安溪县烟草专卖局：“四个关键”精准监督 全力筑牢廉洁防线

　　2025年以来，安溪县烟草专卖局（分公司）深入贯彻落实全面从严治党要求，围绕“四维筑基”工作体系，聚焦“关键少数、关键对象、关键节点、关键环节”四个维度，推动纪检监察工作精准化、系统化、常态化，为企业高质量发展筑牢纪律屏障。

　　一、紧盯“关键少数”，压实管党治党责任

　　安溪县局始终将“一把手”和领导班子作为监督重点，通过健全机制、常态谈话、强化督查，推动“关键少数”履职尽责。

　　一是健全监督机制。完善谈话及报告机制，落实年度廉政谈话、专题约谈，强化述责述廉和重大事项报告制度等，实现对“一把手”和班子成员的监督融入日常、作在经常、以恒致远。

　　二是常态谈话提醒。建立“1+1+N”定期谈话沟通机制，由工作组组长每季度与一把手、班子成员及部门负责人开展主题谈话，聚焦政治监督、作风建设等内容，精准指出问题、提出整改要求。今年以来围绕考核落后、“一岗双责”落实不到位、队伍8小时外监督不够有力等问题开展谈话3场次，推动责任落地。

　　三是强化决策监督。对“三重一大”决策制度执行情况开展专项检查，督促领导班子严格执行民主集中制，防范决策风险，提升治理效能。

　　二、严管“关键对象”，防范化解廉政风险

　　针对年轻干部、异常状况员工等重点群体，安溪县局实施分类施策、精准管控，防止“小问题”演变为“大风险”。

　　一是加强年轻干部教育管理。以“八严”为抓手，构建常态化监督管理机制，通过政治教育、纪法学习、谈心谈话、风险防控等方式，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。组建青年工作小组，开展“青廉课堂”“纪法讲堂”等活动，提升其廉洁自律意识。

　　二是强化异常人员动态管控。对经济状况异常人员建立专项档案，通过“定期跟踪+监督检查+谈心谈话”方式，开展集体谈话教育6人次，组织经济纠纷防治专题学习、知识测试和法律答疑，防范“由债及腐”风险。

　　三是紧盯重点岗位廉洁防控。对工程采购、案件办理、人事劳资等高风险岗位，每年开展廉政谈话、专项检查，筑牢岗位廉政“防火墙”。

　　三、严把“关键节点”，筑牢节日廉洁防线

　　安溪县局紧盯节假日、个人重大事项等“关键节点”，早提醒、强监督、严查处，持续净化风气。

　　一是节前提醒常态化。在春节、五一、中秋、国庆等节点，通过发送廉政短信、开展廉洁主题活动、组织自查自纠等方式，提前打好“预防针”。今年以来共计发送节前提醒信息5条，覆盖近500人次。

　　二是节点监督精准化。在岗位调动、婚丧喜庆等时点，及时开展廉政谈话，明确纪律要求，防止“人情腐败”。同步加强对公车使用、公务接待等环节的监督检查，严防“节日病”。

　　三是廉洁教育特色化。结合安溪“三铁三世遗”文化，打造“茶廉文化”警示教育基地，开展“闹廉德元宵”“清明祭廉”等主题活动，推动廉洁文化深入人心。

　　四、严控“关键环节”，提升监督治理效能

　　围绕权力运行的关键环节，安溪县局强化流程管控、数字赋能、部门协同，实现监督全覆盖、无死角。

　　一是规范权力运行。聚焦公车使用、“三公”经费、请示报告等环节，开展专项监督检查，推动“习惯过紧日子”要求落地。落实礼品礼金、外出报告机制，增强干部职工规矩意识。

　　二是深化数字监督。推广“一码通办”平台，覆盖24个乡镇6500余户零售户，实现“码上督、码上评、码上办”。搭建整改整治信息化平台，实现对问题整改全流程跟踪、动态管理和逾期预警。

　　三是推动协同监督。建立纪检与内管、财务、法规等部门的信息共享和联席会议机制，联合开展车辆管理、市场监管、案件查办等监督检查9场次，发现问题6项并推动整改，形成监督合力。

　　下一阶段，安溪县局通过聚焦“四个关键”维度，强化风腐同查同治，推动纪检监察工作高质量发展，为企业高质量发展和现代化建设提供坚强纪律保障。（周骏、陈安朗）

　　转自：中国网

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