近年来，武穴市烟草专卖局（营销部）坚持将青年员工作为推动企业发展的宝贵资源和未来希望，紧密围绕青年员工“引育用留”关键环节，积极构建“精准滴灌、实战赋能、严管厚爱”的青年人才培养机制，着力打造一支有理想、敢担当、业务精、作风硬的青年人才队伍，为武穴烟草高质量发展持续注入青春动能。
精准滴灌，夯实青年成长根基
“作为一名新进客户经理，片区客户情况不熟、沟通技巧缺乏曾让我很焦虑。幸好有导师一对一指导，帮我快速打开了工作局面。”在武穴烟草近期举办的青年员工交流会上，小李分享了他的成长感悟。
为帮助青年员工迈好职业生涯“第一步”，武穴烟草着力在“精准”上下功夫。一是实施“青蓝结对”计划。精心选拔政治坚定、经验丰富的业务骨干担任青年员工的“成长导师”，签订师徒协议，明确培养目标和责任，通过“传帮带”方式，在思想引导、业务传授、作风培育等方面进行全方位指导。二是建立“成长导航”档案。为每位青年员工建立个性化成长档案，动态记录其学习培训、工作业绩、能力评价、兴趣特长等信息，由人事部门和导师共同跟踪分析，为其量身定制阶段性成长路径图，实现“一人一策”的精准培养。目前，已初步形成覆盖主要业务线条的导师库，青年员工岗位适应期显著缩短，岗位胜任力稳步提升。
实战赋能，搭建本领淬炼平台
“参与那次市场专项整治行动，让我对专卖法律法规的理解和运用有了质的飞跃，这是在课堂上学不到的。”青年专卖员小熊对单位提供的实践锻炼机会深有体会。
武穴烟草坚信“实践是最好的老师”，积极为青年员工搭建多元化的实战锻炼平台。一是强化轮岗交流。有计划地安排青年员工在专卖、营销、物流、综合等不同岗位进行轮岗学习，拓宽业务视野，增强综合素质。二是突出一线磨砺。坚持将青年员工推向市场前沿、基层一线，鼓励他们在客户服务、市场监管、终端建设等具体工作中挑担子、受考验，在解决实际问题中增长才干。三是注重项目锤炼。吸收有潜力的青年员工参与重点课题研究、创新项目攻关、急难险重任务，培养他们的创新思维和解决复杂问题的能力。通过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，加速青年员工从“生力军”向“主力军”转变。
严管厚爱，激发干事创业热情
武穴烟草注重严管与厚爱相结合，不断优化青年人才成长环境。一方面，坚持标准从严管理。明确青年员工行为规范和绩效考核要求，加强日常监督和警示教育，引导他们扣好职业生涯“第一粒扣子”，养成遵规守纪、精益求精的良好职业习惯。另一方面，用心用情强化激励保障。畅通青年职业发展通道，完善以价值贡献为导向的考核评价和薪酬分配机制，对表现突出、进步快速的青年员工在评先评优、学习培训、职务晋升等方面予以倾斜。同时，关注青年员工思想动态和实际困难，通过定期谈心、组织文体活动、改善工作生活条件等方式，增强他们的归属感和幸福感，营造关心青年、鼓励成才的良好氛围。
青年兴则企业兴。下一步，武穴市烟草专卖局（营销部）将继续深化青年人才培养机制创新，努力为青年员工成长成才创造更优条件、提供更多机会、搭建更广舞台，激励广大青年在推动武穴烟草现代化建设的征程中挥洒青春汗水、贡献智慧力量。
转自：中国网
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