湖北蕲春县烟草专卖局创新构建“育苗链、淬火链、赋能链”三链融合培养体系，为技能人才成长提供全方位支撑，打造出一支高素质专业化的干部员工队伍。
“通过‘师徒结对’和‘技能微课堂’，我很快掌握了专卖执法的关键要点。”蕲春县烟草专卖局一位青年员工感慨道。近年来，该局通过技能鉴定培训、多岗位锻炼等方式，帮助员工快速成长。
“育苗链”厚植沃土，精准培育人才新芽
蕲春县烟草专卖局建立“需求侧供给侧双向调研机制”，确保培训计划精准对接实际需求。通过创新培训模式，推出“成长营养套餐”，包括理论课程、实践操作和个性化技能提升项目，满足不同层次员工的学习需求。
该局通过晨读会、“师徒结对”、“技能微课堂”等多种形式，营造浓厚的学习氛围。科学制定培育计划，完善日常岗位培训、岗位技能练兵、高等院校培训等机制，分类分层开展各类培训，为队伍提升素质能力提供多种途径。
通过“导师制”培养和持续跟踪考核，明确培养方向及目标，借助多岗位锻炼、基层磨炼等方式丰富工作经历，为青年员工成长搭建了广阔平台。
“淬火链”百炼成钢，实战锻造铁军
蕲春县烟草专卖局以实战为导向，开展多维度培训。专卖条线组织“执法先锋”情景模拟，营销战线设置“服务擂台”，将技能考核融入实际工作场景。
建立“成长熔炉”培养机制，鼓励青年人才参与QC课题、创新项目和应急演练，在实践中提升专业能力，促进经验交流与创新成果转化。
该局还聚焦“红色铸魂、科技赋能”双引擎，精心策划系列主题研学活动。通过组织青年员工走进红色教育基地，开展沉浸式学习，强化青年员工的使命担当与廉洁意识。
在科普研学方面，组织青年员工开展“科技赋能成长”主题研学活动，让人工智能、绿色低碳等前沿技术与行业实际相结合，激发创新思维。
这种沉浸式学习不仅局限于课堂，更延伸到工作实践。该局将主题研学纳入青年员工培养计划，定期开展研学心得分享会，让青年员工在交流中互学互鉴、共同提升。
创新机制，营造良性人才生态
蕲春县烟草专卖局持续完善选人用人相关制度，坚持新时期好干部标准，切实规范干部选拔程序。建立月度绩效考核、年度综合考核管理办法，科学考评干部，严格奖优罚劣，建立干部能上能下常态化机制。
为强化人才队伍建设，县局积极贯彻“人才是第一资源”理念，盘活内部存量，提升能力素质。通过健全成长机制，进一步畅通行政聘任、专业技术岗位、技能评聘等通道，改进聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励，强化动态调整，形成想干事、能干事、干成事的良性循环。
县局还将主题研学成果转化为实际工作举措，建立“学习-交流-实践”闭环机制。在研学后，组织青年员工开展“廉洁岗位承诺”活动，将廉洁要求细化为具体条款；针对科普研学中产生的创新想法，成立“青年创新小组”，由业务骨干牵头对创新思路进行可行性论证。
人才蔚起，事业方兴。蕲春县烟草专卖局通过“三链融合”培养体系，成功实现了人才培养从“量”的积累到“质”的飞跃。
红色文化教育基地内，年轻的烟草员工们重温入党誓词；每一个角落都跃动着学习与创新的气息。这种深入骨髓的人才培养理念，正悄然改变着人才成长的生态，为烟草事业高质量发展积蓄着源源不断的内生动力。（高云龙）
转自：中国网
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