基层是行业政策落地的“最后执行者”、群众服务的“一线联系人”，其技能水平直接关系监管效能与服务质量。持证率不仅是衡量队伍专业能力的“硬指标”，更是保障工作规范、降低风险隐患的“安全阀”。
江夏烟草针对当前企业存在的持证率不理想问题，从“激励机制提动力、服务保障减负担”等方面入手，推动持证率从“数量提升”向“质效统一”转变，为基层工作高质量开展夯实能力基础。一是以激励引导提参与动力，破解“不愿考证”困境。将持证情况纳入“先进员工”“优秀共产党员”评选标准，优先推荐持证人员参与上级表彰；二是以“便捷服务支撑”减考证负担，破解“备考困难”阻碍。基层员工普遍面临“时间紧、精力少、备考成本高”的问题，通过服务优化降低考证门槛。搭建“线上+线下”培训平台，线上开设“碎片化学习专栏”，将培训课程拆分为15-20分钟的“微课堂”，方便员工利用碎片时间学习；线下利用“陈东工作室”，邀请区局资深专业员工为大家授课，不仅切实解决员工“没时间学、没精力考”的难题，更传授了实际工作中解决问题的宝贵经验。
江夏区局以激励为动力、以服务为支撑，让“持证”真正转化为“能力”，让基层队伍既“持证上岗”，更“胜任在岗”，为企业高质量发展筑牢坚实的人才能力根基。（魏立香）
转自：中国网
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