近日，在武汉烟草举办的专兼职党务干部培训班上，硚口烟草党建办员工分享的“青禾计划”培养模式，作为优秀实践案例获得全场关注。该案例系统展示了汉正党支部如何通过制度与数智双轮驱动，有效破解基层党建与业务融合难题，激发了基层党组织的旺盛活力。
直面困境：精准切中成长与管理的“双重焦虑”
汉正党支部直面成长与管理的“双重焦虑”，一是青年员工思维活跃但成长路径模糊，二是支部活动丰富但与核心业务容易“两张皮”。这种“双重焦虑”制约着基层活力的迸发。而“青禾计划”的提出，正是为了将党建的“活水”精准引灌到青年员工这片“青禾”的根系，破解“沙滩流水不到头”的困境。
系统破题：构建“双螺旋”模型奠定成长基石
面对难题，汉正党支部没有零敲碎打，而是进行了系统性的顶层设计，创新构建了以“制度筑基”和“数智赋能”为核心的“双螺旋”成长模型。“制度筑基”如DNA的稳定骨架，为青年提供清晰的规则和安全感；“数智赋能”则如活跃的基因，激发其内在创造潜能。这一模型为计划的落地提供了坚实的理论框架和方法论指导。
实践路径：“三融合”筑基与“三提升”赋能同频共振
在具体实践中，“青禾计划”形成了清晰的可操作路径。“三融合”通过目标融合、组织融合、服务融合，确保青年员工“干有方向、肩有担当、练有舞台”。“三提升”通过三维淬炼，结合碎片化学习加速成长；通过双线育苗，设立“业务筑基”与“创新破冰”双赛道，尊重个性发展；通过三创先锋，在创新、思政、服务三方面集体发力，助力青年实现从“生力军”到“主力军”的蜕变。
硕果累累：堡垒更强、青禾成才、服务更优见实效
“青禾计划”的实施结出了丰硕成果。一是堡垒更强，党建真正成为推动业务发展的“红色引擎”；二是青禾成才，青年员工快速成长，获得感与成就感显著提升；三是服务更优，客户满意度持续提高，社区关系更加和谐，展现了责任烟草良好形象。这一实践有力印证了“激活‘小细胞’，才能筑牢‘前哨站’”的基层工作理念。
此次案例分享为全市系统基层党建工作提供了宝贵借鉴。硚口烟草党建办表示，将持续优化“青禾计划”，学习先进经验，为推动高质量发展注入更强劲的青春动能。（王孛孛）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
