在湖北武穴市烟草专卖局的创新工作室里，青年员工小袁正在演示她即将在市级创客大赛中发布的创客项目，如今已应用于专卖许可服务工作中。与此同时，刚结束为期三个月AB角锻炼的新进员工小陶，已能够独立承担起两个岗位的核心业务。这些年轻身影的快速成长，正是武穴市烟草专卖局构建青年人才培养全链条体系的生动缩影。
搭建成长阶梯：从“新手”到“能手”的蜕变之路
武穴市烟草专卖局针对青年员工特点，创新推出“三维赋能”成长计划。在业务能力维度，全面推行“AB角”锻炼机制，要求青年员工在精通本岗业务的同时，必须掌握至少一个关联岗位的技能。截至目前，全局35岁以下青年员工已实现AB角全覆盖，累计轮岗交流达120人次，有效打破了部门壁垒，培养了复合型人才。
“AB角锻炼让我对全局工作有了更全面的认识。”2024年入职的青年员工小陶说。经过在市场部和专卖科的双重历练，他完善的“证照办理一站式服务”方案被采纳实施，使零售客户办证时间缩短了50%。
在数字化转型浪潮中，该局特别注重青年员工的数字素养提升。通过开展“数字先锋”训练营、组建“青年科创团队”，鼓励青年员工投身QC小组活动、科技项目和创客大赛。三年来，青年员工主导或参与的创新项目达42个，其中5个获得省级以上奖项，1项成果获得国家专利授权。
淬火融媒体先锋：从“写手”到“全媒体操盘手”的跨越
“这是我第三次带队深入乡村振兴联系点采风，队员们制作的短视频在点击量实现全新突破。”说这话时，去年还只是业务“新兵”的小伍，如今已是小有名气的“融媒体先锋”。她口中的“淬火融媒体先锋计划”，是武穴市局培养青年宣传人才的创新举措。
该计划通过“专题培训+一线采风+作品创评”模式，将青年员工推向新闻现场。仅今年就开展专题培训8场，组织实地采风2次，覆盖青年员工20余人次。令人惊喜的是，这支青年宣传队伍在央媒发稿量实现突破，国家局网站转载率提升400%。
“我们不仅要培养业务能手，更要培养会讲行业故事的行家里手。”武穴市烟草专卖局主要负责人表示。如今，这支青年融媒体队伍已成为讲述烟草故事、传播行业正能量的生力军。
畅通发展通道：从“成长”到“成才”的制度保障
武穴市烟草专卖局深谙，留住青年人才的关键在于打通职业发展通道。该局建立“青年人才库”，实施“导师制”培养，为每位青年员工量身定制成长路径。通过“日常考核+年度评议+专项评价”的三维评价体系，全面评估青年员工业绩能力，让优秀青年脱颖而出。
近三年来，该局已有青年员工走上中层管理岗位，青年员工晋升比例逐年提升。“武穴市局为我们搭建了施展才华的舞台。”晋升为部门副职的青年员工小郑道出了许多青年员工的心声，“在这里，只要肯努力，就有成长空间；只要有才能，就有展示平台。”
随着培养体系的不断完善，武穴烟草的青年员工正从工作的“追随者”快速成长为推动高质量发展的“生力军”。
武穴市烟草专卖局相关负责人表示，将继续完善“培养-锻炼-使用-晋升”的全链条机制，让青年员工在实践锻炼中增长才干，在挑战重任中实现价值，为行业高质量发展注入源源不断的青春动力。
在这片充满希望的田野上，武穴烟草的青年们正以青春之我、奋斗之我，书写着属于这个时代的精彩答卷。他们的成长故事，不仅是个人的奋斗史诗，更是一个企业重视人才、培育人才、成就人才的生动实践。（张子琦）
转自：中国网
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