国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是其“根”和“魂”。新时代背景下，推动国有企业高质量发展，必须以高质量党建为引领，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。
强化政治建设，筑牢发展根基。国有企业要始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。完善“党建入章程”，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，从制度上保障党组织把方向、管大局、保落实。
夯实组织建设，激活基层动能。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是国有企业党建工作的“神经末梢”。要坚持大抓基层的鲜明导向，规范基层党组织设置，实现生产经营一线、关键岗位、项目现场党组织全覆盖。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。推动党建与业务深度融合，开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员攻坚项目”等创建活动，引导党员在生产经营、技术创新、应急攻坚等一线发挥先锋模范作用，让基层党组织成为推动企业发展的坚强战斗堡垒。
加强队伍建设，锻造骨干力量。党建工作的成效，关键在于有一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党员干部队伍。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，选拔政治素质高、业务能力强、群众认可度高的优秀干部到关键岗位。加强党员干部教育培训，围绕党的创新理论、政策法规、企业管理等内容开展系统培训，不断提升党员干部的政治素养和履职能力。健全党员干部考核评价机制，将党建工作成效、生产经营业绩、廉洁自律情况等纳入考核体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为国有企业高质量发展提供坚实的人才保障。（白帆）
转自：中国网
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