“经过市场管理和财物管理两个岗位的AB角锻炼，我现在处理复杂问题的思路更开阔了。”2001年出生的小袁坦言。在武穴市烟草专卖局（营销部），像她这样经历多岗位锻炼的青年员工已达全员覆盖。
近年来，武穴烟草聚焦青年员工成长成才，系统构建“培养—锻炼—展示—晋升”全链条机制，通过AB岗设置、导师带徒制、创新平台搭建等系列举措，让青年员工在业务成长、新闻宣传、科技创新等方面全面开花，一支高素质专业化的青年人才队伍正加速形成。
AB岗轮岗：从“单面手”到“多面手”的能力跃升
武穴烟草创新实施的“AB角+”培养模式，要求青年员工在精通本岗的同时，必须掌握至少一个关联岗位的核心技能，并鼓励跨条线、跨部门学习。这一制度打破了岗位壁垒，让青年员工在不同岗位之间轮岗，全面了解各岗位工作的各个环节。
青年员工小陶在专卖管理岗位工作了一段时间后，被安排到营销岗位进行轮岗。在新的岗位上，他通过数智化系统分析市场需求，为客户提供精准的服务方案。小陶表示：“AB岗锻炼让我对专卖工作有了更全面的认识，也让我学会了从不同角度思考问题。数智化工具在不同岗位上的应用也各有特点，通过轮岗，我能够更好地掌握这些工具，提升工作效率。”
导师带徒：薪火相传助成长
“钟老师真的是我工作上的导师，教我如何做案子，手把手教授我零售户地址勘验等业务知识。我有工作上的苦恼时也会和我谈心、疏导我，帮助了我很多。”刚接触专卖岗位的小熊感慨地说道。
武穴烟草精心选拔政治坚定、经验丰富的业务骨干担任青年员工的“成长导师”，签订师徒协议，明确培养目标和责任，通过“传帮带”方式，在思想引导、业务传授、作风培育等方面进行全方位指导。为每个QC小组配备条线业务骨干，从课题选题、方案设计到成果转化全程跟踪指导。
在近期举办的黄冈市烟草系统创客大赛上，武穴烟草“师徒组合”格外引人注目——老专卖员向师傅与25岁青年员工小袁携手攻关，凭借《行政许可现场办小助手》项目斩获二等奖，用“老经验”与“新技术”的碰撞，书写了传帮带的创新篇章。
实战淬炼：业务、宣传、创新全面开花
武穴烟草坚信“实践是最好的老师”，积极为青年员工搭建多元化的实战锻炼平台。在业务成长方面，有计划地安排青年员工在专卖、营销、物流、综合等不同岗位进行轮岗学习，拓宽业务视野，增强综合素质。今年以来，1人通过国家法律职业资格考试，业务岗位持证率达到95%以上。
在新闻宣传方面，武穴烟草创新推出“淬火融媒体先锋计划”，通过“专题培训+一线采风+作品创评”的模式，青年宣传队伍的“脚力、眼力、脑力、笔力”得到全面提升。今年秋天，一场别开生面的实地采风活动在石牛村举行，青年宣传骨干们深入乡村振兴一线，用笔和镜头记录帮扶故事。成果令人欣喜：全年13篇稿件获国家局转载央媒报道，转载量排名跃升至全市第三；多篇反映基层实践的报道被人民日报客户端、新华网等平台采用，实现了央媒发稿“质”与“量”的双突破。
在科技创新方面，武穴烟草搭建了多层次创新平台，鼓励青年员工在QC活动、科技项目、数字创客大赛中挑大梁、当主角。青年技术骨干张子琦带领团队完成的《构建“智管+智服+智治”三位一体烟草班组数字化转型新实践》，成功获评“湖北省质量信得过班组”荣誉称号。
青春力量涌动，未来可期。如今，在武穴烟草的各个领域，青年员工正从高质量发展的“生力军”加速成长为“主力军”。在乡村振兴一线，青年帮扶队助力特色产业发展；在客户服务前沿，青年创新团队开发便民服务系统；在市场监管领域，青年攻关组构建智慧监管新模式。
武穴市烟草专卖局（营销部）主要负责人表示：“给年轻人舞台，他们就能还你精彩。”该局将持续完善青年人才培养体系，优化成长环境，搭建更广阔的舞台，让青春力量在推动高质量发展的征程中尽情绽放，为行业现代化建设贡献更多武穴智慧、武穴力量。（张子琦）
转自：中国网
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