“大家好，我是2025年新入职员工陈熠。我分享的书是《允许一切发生》。真正的强大不是对抗，而是学会接受世界的不完美。”这段真诚的读书分享视频，随着长城钻探压裂公司“一起读书吧”微分享第三期在“压裂青年”抖音号上线，迅速成为员工热议的焦点。这抹鲜活的“青春色彩”是长城钻探压裂公司党委推行“微教育、微服务、微品牌”工作模式的生动缩影。近年来，长城钻探压裂公司党委将思想政治工作与企业发展、员工需求深度融合，结合公司员工分布点多面广的特点，在“微”服务上下功夫，以“小切口”做“大文章”，让思想政治工作更加凝聚人心、接地气。
“微教育”搭桥梁 思想工作入脑入心
改变“大水漫灌”模式，长城钻探压裂公司党委从“小”处发力，让政治理论学习更具吸引力；组建“小而优”的基层宣讲队，选拔善用“家常话”讲“百姓理”的骨干人员，紧扣学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动为抓手，今年以来，通过故事分享、快问快答等“小而活”的形式开展宣讲活动12场，让理论宣讲走深走实。
结合“一月一课一主题”活动，分享式“微课堂”成为新风尚。公司党委鼓励党员团员青年走上讲台、走进屏幕，用沾泥土、冒热气的语言讲述先进事迹、分享成长感悟。依托威远、泸县、乌审旗的红色教育资源，10余场沉浸式“微党课”接连开讲，红色地标寻访、清明祭英烈等活动，让爱国主义教育活动直抵人心。
“云端+线下”的“学习沙龙”增智赋能。公司党委邀请中国科学院、北京大学的院士、专家、教授，以及中国石油勘探开发研究院等单位的高级工程师，围绕前沿科技、业务痛点等进行了4次研讨，既夯实了员工知识基础，又拓展了员工的知识边界，为科研方向精准定位、压裂技术延伸应用注入新动力。
“微服务”暖人心 双向互动凝聚合力
“把解决思想问题同解决实际问题结合起来”，压裂公司党委将“以人为本”理念贯穿始终。领导班子成员与员工保持常态化沟通，“外部市场解忧团”精准对接员工的诉求。针对驻外员工牵挂“一老一小”的痛点，公司党委推出“团员青年报单、团委下单、青年志愿者接单”的菜单式服务，让温暖跨越时空。同时，公司党委主动当“红娘”，着力解决大龄青年婚恋难题，让员工的归属感越来越强。
完善“团组织+志愿者服务队”框架，优化志愿服务模式。团员青年化身“洁小青”、交通协管员、理发师、育儿师，走进街道社区、井场驻地，开展“学雷锋”志愿服务活动；今年以来，开展慰问困难老人、上门打扫卫生、帮忙开垦荒地等活动6次，用实际行动解决身边群众的愁心事，让互助暖流在企业与社会之间涌动。
新媒体平台成了情感纽带。公司党委牵头建立“压裂青年”抖音号，以短视频、H5等青工喜闻乐见的形式，打造“又红又正又潮”的宣传工作平台。《“石油版”穿搭》《接管线版“五子棋舞”》《给生活“比个耶”》等视频播放量破5万次，既展示了员工风采，又搭建了企业与员工的情感纽带。
“微品牌”树标杆 融入中心赋能发展
立足生产经营主战场，公司党委坚持思想政治工作与公司中心工作深度融合，分类打造特色“微品牌”，让党建优势转化为发展动能。
集团公司基层党建“百面红旗”YS43004队党支部，以“4+321+3”工作法为抓手，通过“四式”培训、“三清单两结对一传承”等举措，细化网格承包体系，严格落实“一岗两哨三巡查”管理模式，实现行车及施工现场零伤亡零事故。YS43231队党支部锚定“五创”定位，持续提升党建与业务工作规范化、精细化水平，助力生产运行提速提效。围绕重点井施工、安全环保等关键领域，党组织带头攻关，打造“压裂施工精品工程”品牌。在今年，这个队高效完成中国石油海外首次喷砂射孔拖动分层压裂作业，并创下中国石油海外单井段数最多、压裂规模最大等多项施工纪录。二线保障党支部以“守土有责、服务主力”为目标，完善后勤保障机制，打造“服务标杆”品牌；在今年，这个单位累计开展车场巡检200余次，及时回应一线诉求，成为支撑各项业务平稳运行的“超级后援团”。
小举措汇聚大动力，“微”思维激活大治理。长城钻探压裂公司党委探索的“三微”工作模式，让思想政治工作变得更“有形”、更务实，为企业奋进高质量发展注入了源源不断的新动能。（记者 刘芳）
转自：中国石油报
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