近日，由中国企业文化研究会与首钢京唐公司共同主办的“人工智能+企业文化”推进企业数字化转型现场交流研讨会，在渤海之滨唐山曹妃甸拉开帷幕。中国企业文化研究会、首钢集团及京唐公司相关负责人、高校专家与首钢京唐职工代表齐聚一堂，共同探讨人工智能与企业文化融合赋能高质量发展的实践路径。
会上，中国企业文化研究会理事长孟凡驰致辞。他指出，当前人工智能正全面重塑生产模式、组织架构与管理逻辑，是培育新质生产力的核心引擎。企业文化必须主动迭代，肩负起凝聚数字化共识、构建人机协同体系、培育复合型人才的新使命。他充分肯定首钢京唐公司“人工智能+企业文化”创新实践，称赞该公司以“六敢”精神为文化根基，走出了一条“数字为器、文化为道、AI赋能、文化铸魂”的融合发展新路，打造了可复制推广的应用范式。
首钢集团党委副书记、工会主席曾立表示，首钢百年发展史既是产业迭代的实干史，更是文化铸魂的传承史。从百年老厂砥砺深耕到京唐二十年涅槃新生，首钢始终坚守“以人为本、强企报国”的初心，传承敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，发扬敢担当、敢创新、敢为天下先的首钢精神。面对人工智能飞速迭代、数字经济与实体经济深度融合的发展浪潮，首钢京唐公司将AI技术深度融入生产经营与文化建设全过程，并以此次研讨会为契机，与各方深入交流，共同探索AI时代企业文化建设新范式，贡献更多国企力量。
首钢京唐公司党委书记李明以《坚定文化自信深耕数智赋能加快建设世界一流企业》为题作报告，从坚定文化自信、坚持以人为本、强化智能制造三个维度，系统解码“人工智能+企业文化”的融合实践路径。他认为，数字化转型是一场思维重塑与组织重构的深刻变革。首钢京唐公司赓续百年首钢精神血脉，迭代升级了以“争创一流”为核心的企业文化理念体系；公司畅通全链条培养机制，锻造出支撑一流企业建设的过硬队伍；同时聚焦“效率、效益、价值”，构建“智能装备—智能产线—智能运营—智能决策”四级递进体系，推动生产方式由“经验驱动”向“数据驱动”跃迁。
首钢京唐公司数智运营部部长高宠光围绕《以全域数据驱动能耗管理变革》主题，系统阐释了“试点破冰—全域拓局—专业管控—生产落地”的四阶推进路径。首钢京唐公司热轧作业部职工团队则结合一线探索，分享了《数字筑基文化聚力数智赋能热轧高质量发展》创新实践，展示了“数据破局—班组落地—全员创新”的基层落地路径。
北京建筑大学建筑大脑研究院常务副院长王佳在《AI时代的企业战略变革》的演讲中，结合AI发展历程、AI如何赋能企业高质量发展、钢铁行业AI实践案例等内容，系统论证企业竞争正从“规模竞争”走向“智能竞争”。她认为，AI已从单点效率工具演变为覆盖全链条的智能能力，工业AI必须以物理引擎为“规律底座”，推动数字孪生从“可视化”迈向“可预测、可优化”。
北京科技大学大安全科学研究院副院长章立军聚焦《人工智能怎样作用于企业》，分析了人工智能的发展现状与设备智能运维的现实需求，解读了典型应用案例，并对未来研究方向提出了前瞻性建议。他研判，AI已实现从感知向认知、由专用向通用的跃迁，数据正从“给人看”转向“给模型学”，成为产业智能化的基础燃料。
在交流研讨环节，六家参会企业代表先后分享了AI与企业文化融合的实践经验。会前，与会人员还观摩了首钢京唐公司的企业文化阵地、人工智能应用与数字化转型场景。（工人日报客户端记者 赖志凯 沙剑青 通讯员 苗亚光）
转自：工人日报
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