近日，浙江宁波市委组织部制定《关于强化实干争先鲜明导向锻造过硬干部队伍的意见》，打出选贤任能、立体赋能、激励关爱等“组合拳”，大力弘扬“六干”作风，全面激发“六敢”状态，形成大抓落实、快抓落实、狠抓落实的干事创业氛围。
如何搭建舞台，引导干部不要“坐而论道”，而是“起而行之”？聚焦因地制宜发展壮大新质生产力，突出招商引资和项目建设，完善全周期考核评价体系。聚焦以高水平项目引育、高效能为企服务促进高质量发展，开展“领跑带动实干争先”实绩大比拼，推动市直单位、市属企业、市属高校中层干部和街道（镇乡）书记实干争先，营造跑就跑在最前列、干就干成最一流的浓厚氛围。建立健全“交账交底、接棒接力”变动交接制度，开展“说到做到、做就做好”履职专项监督，构建全过程履职跟踪问效制度。
如何加压赋能，激励干部坚决贯彻新发展理念推动高质量发展？《意见》明确，聚焦新质生产力发展、“双碳”引领全面绿色转型、共同富裕先行等新情况新任务新挑战，组织开展干部“知行学堂”专业化培训，会同相关部门进一步统筹培训资源、创新培训方式、提升培训质效，全面提升干部专业化履职能力。紧扣“一带一路”、长三角一体化等战略部署，选派专业干部向上赴外开拓视野、对接项目，推动市内各地各单位干部跨领域、跨区域、跨层级融合互派。迭代实施年轻干部启航接力赋能成长三大行动，让年轻干部冲锋在前、勇挑重任。
如何完善机制，进一步释放干部能上能下的鲜明信号？《意见》强调，组织部门将聚焦经济发展主战场等常态开展一线调研，加强对经济社会发展主要指标数据穿透分析，加大调整不适宜担任现职干部的力度。
目前，宁波市委组织部已将《意见》中的6个方面16项重点任务，逐一细化分解为49条具体举措，制定形成重点任务、进展情况、责任单位三张清单，力争让各项任务条条落实、件件落地、事事见效。市委组织部相关负责人表示，将坚决落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求，建立健全“1363”选贤任能机制，有效激发干部队伍内生动力和整体活力。（通讯员 勇祖轩）
转自：中国组织人事报新闻网
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