“停车费降了、吃饭方便了，连外卖取餐都有了专属区域，在楼里办公越来越方便！”近日，江苏省宿迁市宿城区金鹏大厦入驻企业员工张莹对楼宇变化赞不绝口。
近年来，宿城区坚持以党建赋能楼宇高质量发展，通过织密组织体系、前移服务端口、汇聚多元合力，破解楼上楼下治理难题、激活楼内楼外发展动能。
围绕有数家底、有力组织、有效物管、有为服务、有感关爱，制定《宿城区楼宇党建20条》，通过扫楼摸排、对接企业HR系统等，建立党建电子档案库。建立街道党员挂钩机制，通过归口指导、一企一策，分类分批指导组建楼宇党组织。创新“引骨干向党，促党员成才”双向培养机制，织密“街道党工委—楼宇党总支—企业党支部—党员骨干”四级架构。
构建企业“全生命周期、全要素保障、全场景覆盖”服务体系，组建红领管家服务队和平急两用党员先锋队，设立便企服务微站，实现营业执照申领、税费缴纳等事项一站式办理。整合周边商业、医疗等资源，打造党课书房、白领食堂等阵地，开展楼宇夜校、青年论坛等活动，让服务触角全方位延伸。
开展“入楼宇·进百企·访千户”红色助企活动，编制需求、资源、服务、治理、项目“五张清单”，制定发展方案，推动供需精准对接。建立职能部门、属地街道、企业代表、物业公司、新就业群体一体化治理模式，聚焦企业关键小事与员工身边实事，定期召开圆桌议事会、政企恳谈会，合力构建楼事楼议、楼事楼办、楼事楼管的治理共同体。（通讯员 万宇 陈泉如）
转自：中国组织人事报新闻网
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