近年来，上海市嘉定区坚持把实践锻炼作为培养年轻干部、畅通交流渠道的重要抓手，着力构建“按需选派、实战磨砺、多方共管”的工作格局，让更多优秀年轻干部在改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿淬火成金。
制定完善实践锻炼干部管理办法，列明20条具体要求，对选派对象、接收对象、组织实施、任务安排等方面作出全面规范，为实践锻炼工作立好规矩、画好“路线图”。明确政治素质、职务层次、学历学位以及近三年考核情况等选派条件，区委组织部统筹考虑干部专业特长、工作经历和培养方向，结合岗位需求逐一精准匹配，每年选派40名左右优秀年轻干部到市、区两级职能部门，市属、区属国企，街镇、村居及重点工作专班的关键岗位开展实践锻炼，形成上下联动、条块结合的培养局面。
接收单位、派出单位、组织部门三方联动，确保干部用得好、干得好。各接收单位制定个性化培养计划，推行项目化锻炼、多条线轮岗等模式，接收单位分管领导定期谈心谈话，落实“一对一”带教机制。派出单位主动协调好工作交接，做好支持保障。区委组织部负责组织实施平时考核与实践锻炼期满考核，通过定期座谈、谈心谈话等方式，及时掌握干部工作、学习和思想动态。（通讯员 嘉组轩）
转自：中国组织人事报
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