山东：打造人才引留“强磁场”

　　10月11日，以“人才引领 创新驱动”为主题的人力资源高质量发展对话会在青岛举行。此次对话将邀请知名学者专家、人力资源公司负责人等，通过主旨演讲、高端对话、项目签约合作洽谈等形式，探寻山东人力资源高质量发展路径，推动山东人才引留取得新成效。

　　山东省人力资源和社会保障厅高度重视行业发展体系建设，围绕促进人力资源合理流动、有效配置，陆续出台促进人力资源服务业发展指导意见、行业转型升级实施方案、省级人力资源服务产业园管理办法等多项扶持政策，构建起多层次、规范化的人力资源市场体系，有效激发了市场主体生机活力。

　　山东打造新型监管机制，将行业行政许可下放至基层行政审批服务部门“一窗受理、一链办理”，通过业务专员联训、重点领域联防、专项行动联查等，打造了多部门联动工作机制，形成了以“双随机、一公开”监管为基础、重点领域监管为补充、信用监管为抓手的监管体系，确保市场“活而不乱”。

　　同时，山东优化行政审批服务，深入落实“放管服”改革，实施流程再造，优化办事流程，实现省、市、县三级统一。长期开展诚信机构选树活动，全省行业诚信自律意识显著增强，全省16家机构、123家机构分获全国、全省人力资源诚信服务机构。

　　围绕“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，山东创新思路举措，全力攻坚突破，推动全省人力资源服务业实现跨越式发展，呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”的转变，机构总量、营业收入、从业人员数量均保持持续上扬的良好发展态势。

　　目前，山东省人力资源服务机构超1万家，从业人员8万余人，建有济南、青岛、烟台3家国家级人力资源服务产业园、3个国家级人才市场、24家省级人力资源服务产业园。

　　特别值得一提的是，随着青岛国家级人力资源服务产业园的正式落成，山东成为全国唯一一个拥有3家国家级人力资源产业园的省份，形成人力资源服务业“三核”引领的格局。

　　2022年，山东省人力资源服务业年营收突破1300亿元，服务205万家次用人单位，帮助实现就业、择业和流动1297万人次，成功推荐选聘各类人才9.1万人，为实现更加充分更高质量就业、激发人才创新创造活力提供了重要支撑。

　　转自：经济日报新闻客户端

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