2025年6月，是第24个全国“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”。安全生产意味着什么？对于个人来说，没有安全就没有健康；对于家庭来说，没有安全就没有幸福；对于企业来说，没有安全就没有发展。如何抓细抓实安全生产工作呢？
一、认清安全形势，筑牢安全发展“思想根基”
要把“保一方平安、促一方发展”作为重要的政治责任。
很多事故原因是由于责任人员安全意识不强，遵章守纪自觉性不高，违章操作、安全监护不到位所造成的。我们看过的安全警示教育片中，一起起安全事故，夺去了一个个鲜活的生命，给生者心中留下无尽的伤痛。我们要深刻吸取他人的教训，不能让自己的教训成为别人的经验。再完美的规章、再好的设备和技术，如果人员安全意识和安全责任心不强，对违章行为和问题隐患视而不见、熟视无睹、放任不管，发生事故是迟早的事情。我们要克服麻痹思想和侥幸心理，筑牢思想上的“安全防线”，任何一个细微的疏忽都可能引发严重的后果。要以“时时放心不下”的责任感，将安全意识内化于心、外化于行，从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全”，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。
二、聚焦安全问题，找准管理提升“薄弱环节”
一是思想认识存在偏差。部分干部职工对安全生产的重要性认识不足，存在“重业务、轻安全”的错误观念。认为安全生产工作只是安全管理部门的事，与自己无关。在日常工作中，存在侥幸心理，对安全隐患视而不见，对安全制度执行不力。二是隐患排查治理不彻底。虽然建立了隐患排查治理制度，但在实际执行过程中，有的部门排查隐患走过场，只做表面文章；对隐患治理缺乏系统性，头痛医头、脚痛医脚，没有从根本上解决问题。存在检查不细、整改不实等问题。三是应急管理水平有待提高。应急处置是安全管理最后一道防线，无论哪个企业和个人都要居安思危，未雨绸缪，加强应急管理，做足应急准备，提高预防和处置突发事故的能力。但目前，还存在应急预案体系不够完善，应急演练流于形式，参演人员积极性不高，演练效果不理想的问题；应急队伍专业能力还有待进一步提升。一旦发生突发事件，容易手忙脚乱，难以有效应对。
三、强化责任落实，构建安全生产“长效机制”
一是压实各级安全责任。班子成员要落实“一岗双责”，各部门负责人要履行直接责任，全员落实岗位安全责任。领导班子成员要按照职责分工，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。在安排部署、检查指导、考核评价业务工作的同时，必须同步安排部署、检查指导、考核评价安全生产工作；部门负责人是部门安全生产工作的第一责任人，要将安全生产工作纳入部门重要议事日程，定期组织开展隐患排查治理工作。对发现的安全隐患要及时整改，确保本部门安全生产形势稳定。全体干部职工要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，认真履行岗位安全职责。通过层层压实责任，形成全员参与、齐抓共管的安全生产工作格局。二是聚焦重点领域监管。消防安全是安全生产工作的重中之重，要始终把消防安全放在突出位置。加强消防设施设备的维护保养，确保消防设施设备完好有效。组织开展消防安全培训和演练，提高消防安全意识和应急处置能力。严格落实车辆管理制度，定期对车辆进行检查维护，确保车辆性能良好。加强对驾驶员安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，严禁驾驶员酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违规行为。三是致力防范化解安全隐患。坚持预防为主，防微杜渐，坚持底线思维，保持高度警惕，绝不能当“事后诸葛亮”。要认真落实安全风险分级管控和隐患排查治理工作要求，严格执行风险辨识、风险研判、风险预警、风险防范、风险处置、风险责任等“六项机制”工作标准，严格实行隐患“排查——整改——验收——销号”的闭环管理，并归类分析隐患产生原因，防止同类隐患反复发生。（江夏烟草 魏立香）
转自：中国网
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