在金秋送爽、丹桂飘香的季节，蕲春县烟草专卖局（营销部）于教师节之际，举办了一场庄重而温馨的“师带徒”拜师仪式。青年员工们向导师深深鞠躬、双手奉上拜师帖，师徒结对承诺书上写满了责任与期待。这场活动不仅是尊师重教的体现，更是蕲春烟草将“传帮带”传统融入人才培养的生动实践，展现了烟草行业在文化传承与责任担当中的深厚底蕴。
近年来，蕲春县局积极探索“双导师制”培养模式，为每位年轻职工配备“思想导师”和“成长导师”，确保人才队伍德技双修、全面发展。在开口营销、真烟鉴别等重点业务领域，组织开展实操训练，以现场教学强化技能精度，使得年轻职工能够“干中学、学中干”，快速掌握技能精髓。这种既重业务又重思想、既重结果又重过程的培养模式取得了显著成效：半年间，新增持证人员12人，其中90%来自师带徒培养，平均年龄25岁，队伍年轻化趋势明显。一位导师分享道：“传承不仅是教技艺，更是传责任、传担当。通过现场讲解和反复实操，年轻职工快速成长。”这种师徒情谊，不仅体现在日常工作中的手把手教导，更是一种匠心精神的接力与延续。
师带徒活动不仅是单向的知识传授，更是教学相长、共同进步的过程。在温馨感人的献礼环节，徒弟们向导师深情鞠躬，并送上亲手书写的“谢师礼”节日贺卡，字句真挚，导师代表林莉在节日寄语中谈到，“师带徒是薪火相传的工程。我们既要‘授人以鱼’，更要‘授人以渔’。鼓励徒弟在继承中创新，积极参与竞赛与课题，践行‘感恩实干、创新图强’的企业精神。”这种浓浓的师生情谊，深深扎根于日常传帮带的点点滴滴，成为蕲春烟草人才队伍中最生动的人文风景。
除了业务传承，蕲春烟草还将雷锋精神融入师徒文化，组织“四色”特色志愿服务队，开展“星火红”理论宣讲、“热情黄”慰问帮扶、“安全蓝”应急抢险、“环保绿”社区服务等活动，以实际行动践行社会责任。在经营门店、田间地头，志愿者们用朴实的乡音为群众开展政策宣传；定期走访慰问困难零售户，帮助打扫卫生、整理货架、改善经营。这种服务精神通过师带徒模式得以延续，让年轻职工不仅学业务，更学做人、学奉献。一位青年员工深有感触地说：“学习雷锋精神不能走形式，而是应该持之以恒地在日常工作中践行，干一行爱一行、专一行精一行，让雷锋精神融入日常、化作经常。”
面向未来，蕲春烟草计划进一步完善师徒成长档案、强化过程评估，整合线上线下资源，搭建轮岗实训与技能比武平台。中国烟草总公司职工进修学院创新的“脱产集中+在线学习+课题研究+岗位实践”培训组织模式，也为蕲春烟草提供了宝贵借鉴。该局还将持续深化“我为群众办实事”实践活动，突出“党建+困难帮扶”，积极开展帮扶活动，用心用情用力帮助客户解难题、促增收，做好脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接。通过争取金融机构支持，办理烟商贷、低息贷等形式，解决零售客户经营资金短缺难题；通过免费赠送烟草陈列专柜、安装云POS系统，帮助困难客户打造现代终端，提升经营能力和盈利水平。
展望未来，蕲春烟草人正在用自己的实际行动，诠释着“传帮带”的深刻内涵，为行业高质量发展和现代化建设筑牢人才根基。这种传承不仅是技术的传递，更是信心的传承，让新一代烟草人在导师的指引下，快速成长为技术骨干、岗位能手，早日在工作中独当一面，为推进行业现代化、实现高质量发展贡献力量。（高云龙）
转自：中国网
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