为深入贯彻落实市局（公司）党委关于党务工作者“大学习、大练兵、大比武”活动部署要求，持续锻造政治过硬、业务精湛、善融善创的基层党务骨干队伍，近日，江汉区局组织专题学习传达市局活动实施方案，全面吃透方案精神、细化落实举措，正式启动区局党务练兵任务清单编制工作，推动上级党建部署在基层落地生根、见行见效。
会上，江汉区局党建办逐条领学市局“大学习、大练兵、大比武”活动总体安排，围绕总体要求、四类基本原则、三类参训对象、三大行动载体开展系统解读。全体党务骨干重点学习“大学习”分层分类学习模块、“大练兵”16个1通用任务库、练兵量化指标、分层考评机制、比武积分规则及结果运用要求，清晰把握市局构建“学习—练兵—比武—提升”全链条闭环培养体系的核心思路，深刻领会“政治引领、实战淬炼、分类施策、长效驱动”的工作导向。
对照市局方案标准，江汉区局结合自身基层党建实际，梳理当前专职党务、兼职党务、后备党建人才三类队伍能力短板，明确本次练兵工作核心思路：坚持不照搬、不简化、精准滴灌，杜绝“一刀切”式练兵安排。
一是对标市局量化指标划定练兵底线。严格落实市局年度练兵任务数量要求，专职党务工作者年度练兵任务不少于8项、支部委员及党小组长等兼职党务工作者不少于5项、后备党建人才不少于3项，确保全员练兵达标、全员能力提升。
二是立足基层痛点细化个性化任务清单。以市局“16个1”通用任务库为基础，紧扣支部标准化规范化建设、党业融合载体落地、党建风险防控、青年骨干培育等重点工作，筛选贴合江汉区局的实操科目，形成覆盖政治素养、党务实操、融合创新、风险处置四大维度的专属练兵清单。
三是建立分层考评闭环管理机制。参照市局分层考评模式，由江汉区局党建办牵头制定专职党务干部考评细则，各支部同步明确兼职党务、后备人才考核标准，练兵全过程留存台账、跟踪进度、季度复盘，练兵成绩直接纳入个人年度考核、评优评先、岗位推荐重要依据。
下一步，江汉区局将加快完成区局党务练兵任务清单定稿印发，同步配套制定学习计划、实操训练安排、阶段督导台账，分层组织专职党务、支部委员、青年后备人才启动“大学习”专题研学，以清单化管理、项目化推进抓实全员练兵，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，以党务队伍能力提质助推江汉区局高质量党建引领业务高质量发展。（江汉区烟草专卖局 杨迎春）
转自：中国网
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