为扎实推进示范党支部创建工作，着力锻造高素质专业化干部队伍，武汉市汉南烟草坚持问题导向，聚焦干部履职能力短板，以需求调研为抓手，精心谋划，邀请外部专家开展系列专题培训，推动干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，不断释放教育培训赋能业务发展的新质效。
坚持需求前置，精准摸清能力底数
在示范党支部创建进程中，党支部充分发挥战斗堡垒作用，通过专题座谈、一线调研、需求征集等多种形式，面向机关、营销、专卖各条线广泛摸排培训诉求，深入剖析干部队伍能力建设现状。针对数字化转型对办公履职提出新要求、专卖执法风险防控任务日趋复杂、营销一线实战沟通本领有待强化、中层管理协同执行效能仍有提升空间等现实问题，单位紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”工作思路，梳理业务实践中的堵点难点，将岗位履职急需的能力本领作为教育培训的着力点，主动对接外部专家开展前期调研论证，按需定制分层分类的培训内容，着力破解培训与业务实际结合不够紧密、靶向性不足等问题。
图为：汉南烟草青年职工代表参加数字化赋能专题培训
坚持科学统筹，提质抓实培训实施
单位统筹各条线岗位实际，科学划定参训对象，按阶段推进培训落地，从严落实参训管理、报备审批等制度，压实学习管理责任。结合前期梳理出来的业务痛点，把管理提升、数字化应用、营销实战、专卖执法等业务重点嵌入培训安排，立足一线工作实际，用好理论阐释、案例复盘、实操研讨等方式，引导干部职工在学习中补短板、拓思路。经过系统学习，中层干部统筹谋划、协同推进工作的综合素养得到锤炼，全体干部职工数字化创新办公意识进一步提升，专卖人员执法规范和风险防控基础持续夯实，营销队伍客户服务、矛盾化解的实战本领不断增强，有效推动培训学习成果转化为干事履职的现实能力。
图为：专卖战线职工参加法规知识培训
坚持长效培育，夯实人才发展根基
下一步，汉南烟草将持续以党建引领干部人才培养，扎实做好培训成效复盘总结，动态优化教育培训工作供给，把能力建设贯穿干部成长全过程，以过硬的干部队伍为单位高质量发展筑牢人才根基。（武汉市汉南烟草 姜壮）
转自：中国网
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