创新是企业高质量发展的核心动力，青年是基层创新的中坚力量。近年来，武汉洪山区烟草专卖局（营销部）深耕创新文化建设，将创新理念融入经营管理、客户服务、市场监管、数字赋能各领域，搭建青年创新成长平台，营造全员立足岗位、主动创新的浓厚氛围。辖区青年员工勇挑科创重担、深耕一线实践，在课题攻坚、班组创优、科创竞赛、管理创新等领域斩获多项省、市级荣誉，以扎实的创新成果，为烟草事业高质量发展注入强劲青春动能。
洪山区局（营销部）坚持务实创新导向，摒弃形式化创新，确立“青年领衔、立足岗位、提质增效、以创促优”的工作思路。通过常态化开展创新研讨、课题复盘、标杆研学等活动，引导青年跳出固有工作思维，聚焦一线堵点、管理难点、服务痛点，探索数字化、精细化优化路径，让岗位创新成为青年职工的工作常态与行动自觉。
岗位创新结硕果
浓厚的创新文化氛围，为青年员工成长成才、攻坚突破筑牢坚实基础。
图为：青年创客小组开展读书分享会
在质量管理领域，由青年骨干组成的QC小组围绕终端提质、综合管理等实务课题深耕攻关，凭借翔实的调研数据、科学的优化方案和成熟的落地成效，斩获湖北省质协QC课题三等奖、全省行业实践标杆，为基层烟草质量管理创新提供可复制经验。班组建设方面，稽查大队青年班组聚焦标准化、精益化建设，优化稽查流程、完善管理制度、创新监管模式，获评全省质量信得过班组，树立基层稽查创优样板。
在科创竞赛与科研攻坚中，青年团队奋勇争先、屡创佳绩。在全省系统数字创客大赛中斩获全省创客大赛二等奖。青年骨干牵头的省、市两级科技研究项目全部顺利结题，有效破解数字化落地、市场管控、精益运营等难题，以科技赋能提升基层治理效能。同时，青年团队提炼的创新实践案例，成功获评全市十佳管理创新案例，为企业精益管理升级提供有力支撑。
一次次科创攻坚实践，让青年员工在实战中淬炼本领、快速成长。青年员工杨皓月说道：“岗位创新让我跳出固化思维，在实战攻坚中锤炼本领、突破自我，扎根一线解难题，让创新有价值、让成长有力量。”
厚植成才沃土
丰硕成果的背后，是对青年创新人才的精准培育。为持续激活青年创新活力，依托能人工作室、青年创新攻坚小组等平台，建立“老带新、传帮带”机制，由业务骨干、创新能手结对指导青年员工开展课题撰写、数据分析、AI技术应用与成果打磨，全方位夯实青年科创实战能力。
图为：组织区局青年创新骨干开展“创青春”项目分享会
如今，“人人思创新、事事求精进”已成为洪山烟草鲜明的文化底色。广大青年员工立足卷烟营销、市场稽查、后勤保障、数字转型等岗位，主动探索优化举措、迭代工作方法，各类小微创新、精益改进成果持续涌现，形成了青年敢创新、会创新、善创新的良好局面。
科创赋能新发展
深厚的创新文化积淀，推动青年科创成果与基层业务深度融合、落地见效。洪山区局（营销部）以青年科创为核心抓手，推动创新成果转化为提质增效的实际生产力，让科创赋能从单点突破走向全域覆盖。各类青年创新成果广泛应用于市场监管、客户服务、终端建设、日常办公等场景，杜绝创新“纸上落地”问题，切实以创新赋能业务提质、管理增效。
在数智赋能方面，青年团队主动运用AI技术、大数据分析等数字化工具，优化工作流程、研判市场动态、防控经营风险，推动基层工作从经验驱动向数据、创新双驱动转型。智能化、精细化的创新举措，有效补齐管理短板、优化服务体验、夯实发展根基，形成了“创新促发展、发展育创新”的良性循环。
立足新起点，洪山烟草将持续深耕创新文化建设，完善青年创新培育、激励、落地全链条机制，优化创新平台、拓宽实践渠道。聚焦数字化转型、服务提质、精益增效、风险防控四大方向，引导青年员工持续立足岗位深耕创新、聚力攻坚，强化科创成果转化落地，打通创新与业务融合壁垒。未来，洪山区局（营销部）将持续激活青年创新动能，以青春科创力量赋能企业数字化、精益化高质量发展，擦亮基层烟草创新发展特色名片。（李灿阳）
转自：中国网
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