新入职员工是基层队伍的新鲜血液，也是事业发展的未来力量。如何帮助新进员工快速转变角色、融入集体、胜任岗位，是基层队伍建设中的一道"必答题"。近日，黄冈市烟草专卖局龙感湖分局围绕新进员工入职适应和岗位能力提升，精心各项学习教育活动，以廉洁教育筑牢思想根基，以安全教育强化责任意识，以业务骨干传帮带提升实战本领，为新进员工成长成才搭建起坚实平台。
廉洁教育：系好职业生涯"第一粒扣子"
"刚入职就接受廉洁教育，让我深刻认识到，纪律规矩不是挂在墙上的标语，而是每天工作中必须遵守的行为准则。"参加完廉洁从业专题学习后，新进员工路帅柯深有感触地说。
廉洁意识的培养要从入职之初抓起。活动中，分局负责人结合烟草行业基层工作实际，围绕廉洁纪律、岗位风险防控、日常行为规范等内容进行了专题讲解，帮助新进员工从一开始就绷紧纪律规矩这根弦，树立正确的职业观和价值观。同时，通过典型案例学习，以案说法、以案明纪，提醒新进员工在日常工作中严守底线、不越红线，做到知敬畏、存戒惧、守规矩，切实增强廉洁自律意识和自我约束能力，系好职业生涯的"第一粒扣子"。
安全教育：拧紧日常履职"安全阀"
安全是一切工作的前提和基础。针对新进员工安全意识相对薄弱、对岗位安全风险认识不足的实际，分局围绕办公安全、车辆安全、执法安全和应急处置等内容，对新进员工进行了系统培训。
培训中，工作人员结合夏季高温、雷雨天气等特点，讲解了用电安全、防暑降温、行车安全等注意事项，并带领新进员工实地熟悉办公区域消防器材位置、应急疏散路线等。通过安全教育，新进员工进一步增强了安全防范意识，对"安全无小事、责任在日常"有了更加直观的认识，也为今后参与日常执法和外出工作奠定了安全基础。
传帮带：业务骨干"手把手"带新人上路
"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。"为帮助新进员工尽快将理论知识转化为实际工作能力，分局安排业务经验丰富、工作作风扎实的专卖业务骨干与新进员工结成帮带对子，采取"一对一"指导的方式，在实战中帮助新进员工快速成长。
帮带过程中，业务骨干结合实际工作场景，围绕市场走访、证件管理、法律法规适用、案卷规范整理等内容进行现场讲解和示范操作，并带领新进员工深入辖区市场，在实地走访中熟悉零售户基本情况、掌握市场监管重点、了解基层专卖执法工作要求。"师傅讲得细，我学得也快，很多书本上的知识到了现场一下子就通了。"新进员工在跟班学习中收获颇丰。通过面对面讲、手把手教、实打实练，新进员工对专卖管理工作有了更直观、更具体的认识，岗位适应能力和业务基础得到进一步提升。
下一步，龙感湖分局将持续关注新进员工成长情况，常态化开展岗位培训和业务指导，不断完善人才培养机制，帮助新进员工在学中干、在干中学，尽快成长为能够胜任岗位、担当作为的基层工作力量，为基层烟草事业高质量发展注入新的活力。（张攀）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
