近年来，五矿发展党委坚持以创建“企业文化交流示范基地”为抓手，系统谋划、协同推进，推动文化建设与生产经营深度融合，在文化铸魂、润心、兴业上取得显著成效，为企业改革发展注入持久精神动力。
聚焦顶层设计，构建系统化建设格局
坚持党委全面领导，将企业文化纳入重要议事日程，党委书记亲自部署，明确“党建统领、一体推进、全员参与”路径，健全“党委统一领导、党群牵头、部门联动、基层落实”工作机制，实现文化建设与中心工作同频共振。在中国五矿企业文化理念体系下，系统提炼“强发展之志、固发展之基、铸发展之魂”核心理念，凝练“和谐、契约、精英、品牌、责任、廉洁、价值”七大文化维度，秉持“企业与员工命运共同体”理念，传承红色基因，契合现代治理要求。推动文化融入制度流程，严格落实中国五矿企业文化量化评价体系，定期开展自评督导，确保文化建设规范化、常态化运行。
创新实践路径，打造立体化传播阵地
统筹推进文化可视化建设，组织学习《中国五矿企业文化手册》，深入阐释使命愿景与战略内涵，推动文化入脑入心；广泛开展文化“上墙”行动，办公区、生产现场设置展板标语，营造随处可见、可感可触的氛围；建成集历史沿革、精神谱系、荣誉展示于一体的“党建文化展览室”，开展内外参观交流，成为展示企业形象的新窗口。依托公司内网、微信公众号、电子屏、视频号、抖音号等新媒体矩阵，策划推出系列专题内容，形成多层次、广覆盖传播格局；围绕“一带一路”倡议十周年制作的主题视频，在国资小新、国家外文局平台播出，有效提升企业国内外影响力。创新举办手绘图画组字、新媒体创意大赛、主题朗诵等群众性活动，组织开展健步走、中医义诊、羽毛球赛等文体活动，增强员工归属感与幸福感。
深化融合互促，释放协同发展动能
紧扣集团协同发展战略，深入开展“矿业强国在行动”主题宣教，举办“同心筑梦”“文化践行 我当先锋”等活动200余场，获评中国企业文化研究会“企业文化建设与管理4A级企业”，两项成果入选“十四五”典型经验与案例；积极开展精神文明创建，五矿钢铁、五矿企荣获“海淀企业”称号，苏州邯钢、物流营口获评市级文明单位。积极履行社会责任，高质量完成乡村振兴定点帮扶任务，荣获“中国上市公司协会ESG优秀实践案例”“亚洲企业社会责任奖”等30余项荣誉，充分彰显中央企业的责任担当与良好风貌。公司将文化优势转化为改革攻坚动力，面对市场震荡、需求低迷等挑战，公司上下统一思想、坚定信心，持续推进改革转型，三次获评国资委“双百行动”标杆企业、集团公司改革三年行动A级单位。
文化彰显价值，文化引领信心。五矿发展将持续发挥示范基地引领作用，筑牢文化根基，激发奋进力量，推动企业文化从“软引导”向“硬驱动”跃升，为公司高质量发展提供精神动力和文化支撑。（五矿发展）
转自：新浪财经
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