昆仑物流扎实开展“我为员工群众办实事”实践活动，搭建职业生涯、生产生活、身心健康、成长成才四大关爱机制，落地夏送清凉等系列暖心举措，为员工打造全方位幸福港湾——
以系统化关爱汇聚企业发展合力
“配套轻便小巧的收纳袋，太实用了！”昆仑物流定制防暑降温“清凉礼包”配齐藿香正气口服液、清凉油、花露水、花茶、补水饮品，兼顾消暑舒缓与能量补给，精准适配长途驾驶员出行需求。8月17日，清凉礼包全覆盖所有运营车辆，实现不漏一车、不落一人，用贴心关怀为奔波一线的驾驶员送去清凉，让安全管理刚柔并济、有力度更有温度。
近年来，昆仑物流坚持以人为本的发展理念，将解决员工群众急难愁盼问题作为重点民生工作，出台《关于深化员工关心关爱工作的决定》，以系统化举措、精细化服务做实做细员工关爱工作，不断凝聚队伍向心力、激发企业发展活力。
健全职业生涯关心关爱机制 搭建员工发展“直通车”
搭建员工发展“直通车”，促进企业与员工双向成长，是凝聚队伍合力的根本抓手。昆仑物流构建全方位、全周期职业发展保障体系，针对刚入职青年员工，创新推行引航、赋能、暖心“三位一体”培育模式。人力资源部定期组织入职座谈，持续跟踪思想动态，一对一开展职业规划交流，帮助新人找准定位、明晰成长路径。
“刚入职不清楚未来发展方向，公司有专人帮我梳理岗位晋升通道，还有师傅手把手传授运输调度实操经验，让我少走很多弯路。”新入职调度员王军说道。依托系统化入职培训与“导师带徒”机制，一批青年员工快速熟悉业务流程，顺利完成岗位蝶变。与此同时，公司持续优化员工权益保障服务，精简补充医疗保险理赔流程，大幅压缩理赔等待时长；同步对接医疗资源，落地专家问诊、线上预约挂号服务。
健全生产生活保障关爱机制 筑牢员工履职“温馨港”
筑牢员工履职“温馨港”关爱落在细微处，保障直达岗位。昆仑物流聚焦员工日常工作生活中的痛点和难点，持续升级硬件配套、完善帮扶体系，全方位筑牢一线员工履职保障防线。
“今日暴雨，请各位驾驶员师傅减速慢行，注意行车安全。”每逢特殊天气，管理人员和驾驶员的包联微信群里，总是会出现这种温情暖暖的信息。在安全生产与劳动保护方面，结合驾驶员、现场运维、机关后勤等不同岗位特性优化劳保用品配置标准，在公寓、食堂、办公区域配齐各类应急物资，常态化组织消防培训、现场应急演练。公司创新打造135间沉浸式安全学习示范教室，通过案例宣讲、情景模拟等方式，切实提升全员安全履职能力。同时，生活配套设施持续提档升级。全面翻新员工公寓，配齐家电、洗浴、无线网络等设施，集中力量解决员工停车、充电等问题。食堂持续优化每日膳食搭配，倡导健康饮食，建立用餐意见反馈通道，动态调整菜品口味。
针对困难员工群体，公司建立动态摸排、分类施策、跟踪问效的精准帮扶体系。工会工作人员定期走访摸排，依托结对帮扶、临时救助等举措，从物质帮扶与精神疏导双向发力。多元帮扶举措打通了服务员工“最后一公里”，让公司温情直抵人心。
健全身心健康关爱机制 激活身心赋能“活力源”
激活身心赋能“活力源”，秉持“健康优先”理念，昆仑物流搭建身体、心理双向守护的全方位关爱体系。身体健康保障体系持续升级，公司摒弃单一化体检套餐模式，结合年龄、性别、长途驾驶等岗位特点细化体检项目，重点筛查高血压、高血脂等高发慢性病风险。依托遍布各基层站点的327个健康小屋、6274个随车应急药包，配合全覆盖AED设备，搭配常态化急救技能培训、中医义诊、健康知识讲座，搭建起常态化健康管护平台，引导员工养成良好作息与健康生活习惯。
心理健康守护同步跟进，持续完善EAP心理援助体系，借助线上公众号、线下班组等方式宣讲普及心理健康知识。每年组织全员心理测评，建立员工心理健康档案，提供一对一心理疏导、专项危机干预服务，及时疏导长途驾驶员长时间行车、倒班员工作息紊乱带来的心理压力。
公司十分关注员工身心健康，每年组织员工健康体检，持续升级职工之家、图书室、司机之家等文体阵地，常态化组织球类赛事、健步走、文艺创作等活动。“平时跑车四处奔波，难得有机会和同事一起参加文体活动，既能放松身心，也增进了彼此交流。”驾驶员许辉在健步走活动现场说道。同时，公司创建协管服务点，定期组织免费理发、亲情缝补、慰问服务等，与员工拉家常嘱安全，在日常点滴中让员工感受到亲情和温暖。（记者 孟建红）
转自：中国石油报
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