打出人才队伍建设“组合拳” 擦亮中冶宝钢品牌

　　中冶宝钢技术服务有限公司(以下简称中冶宝钢)作为中冶集团旗下唯一以冶金运营服务为核心主业的子公司，致力于为钢厂提供全天候、全产业链、全流程、全生命周期冶金设备运维和生产运营服务。公司重拳出击着力打造技能型人才队伍，一路从“钢铁护工”到“钢铁护士”再到“钢铁医生”，实现了华丽蜕变。

　　中冶宝钢早在2016年度工作会议上提出，要全面推进技能人才培养“千人计划”，打造一支技术过硬、忠诚可靠的技能人才队伍。四年来，中冶宝钢以“千人计划”为抓手，不断推进人才建设与科技创新取得突破。建立了技能人才培养长效机制，形成一支覆盖公司主要专业和行业的领军人才团队，公司紧缺工种技能人才缺少的状况得到明显改善，新区域、新业务员工队伍技能水平有较大提升。

　　近日，中冶宝钢召开的2021年管理研讨会上，公司党委书记、董事长王振智在讲话中指出，要强化人力资源管理，打造专业化的人才队伍。并从四个方面明确要求，指明方向：要加强员工队伍梯队建设，加快高新技术人才引进速度，解决公司高端人才不足的难题;要建立灵活多样的人才管理机制，留住公司多年培养的行业或专业领军人才、“大工匠”以及核心骨干人才，稳住企业发展的根基;要建立外派人员管理办法，促进人才有序流动，优化人力资源布局;要创新员工培训模式，提升新员工技能水平，推动新员工尽快成长起来，满足公司快速发展需要。中冶宝钢围绕产业发展需要，抓住人才培育关键环节，对标定位，精准施策，提出吸引高端人才，留住骨干人才，优化人才布局，加速新人成长的具体要求，多措并举、组合出击，打造中冶宝钢品牌的技能人才高地。

　　国家提出，要培育具有全球竞争力的世界一流企业，推动国有资本做强做优做大。培育一流的企业就要树立一流的品牌。中冶宝钢在人才队伍建设的进程中，不断挖掘、培养先进典型，大力弘扬品牌人物精神，首批长三角地区劳模创新工作室带头人、全国劳模李伟伟，助人为乐的“上海好心人”、全国劳模彭军，两次出征南极、敢于超越自我的中国五矿优秀共产党员陈忠等，一个个我们身边鲜活的人物，用他们的实际行动书写着“忠诚、敬业、团结、进取”，折射出中冶宝钢品牌的优良品质。通过品牌人物的示范引领作用，极大地激发了广大干部群众学习先进、赶超先进的热情，有效促进公司上下形成议发展、谋发展、投身高质量发展的浓厚氛围。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”中冶宝钢作为新中国钢铁工业发展的建设者、见证者和守护者，始终坚持“人才兴企”，大力培育技能人才，为公司高质量发展提供人才支撑和技术保障。

　　转自：艾瑞网

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