青年兴则企业兴，青年强则企业强。为深入贯彻落实人才培育战略，助力青年员工快速成长成才，激发青年队伍的创新活力与工作热情。近日，江岸区烟草专卖局局（营销部）聚焦青年员工职业发展核心需求，精心搭建“青年成长沙龙”交流学习平台，通过常态化开展多形式、多层次的学习交流活动，为青年员工量身定制成长赋能“快车道”。
江岸区局高度重视青年人才培育工作，前期通过问卷调查、座谈访谈等形式，全面摸排青年员工在岗位技能提升、数字化工具应用、职场心态调节、职业规划发展等方面的痛点与需求，以此为基础精准策划交流学习内容体系。平台活动形式丰富多样，既有“业务骨干讲堂”，邀请各条线经验丰富的业务骨干围绕专卖执法规范、客户服务技巧、数据分析应用等核心业务内容授课，分享实操经验与工作心得；也有“青年主题分享会”，鼓励青年员工结合自身岗位实际，分享工作中的创新思路、典型案例以及遇到的困惑，促进相互学习、共同进步；同时设置“案例研讨攻关”环节，针对工作中遇到的难点问题，组织青年员工组成互助小组开展联合研讨，在思想碰撞中探寻解决思路，提升团队协作与问题解决能力。
为确保平台发挥实效，区局建立了常态化活动机制，每月固定开展2-3次交流活动，同时搭建线上交流群，方便青年员工随时分享学习资料、交流工作感悟。此外，还配套建立了青年员工成长档案，记录员工参与活动情况、技能提升进度以及工作业绩表现，为后续开展精准培育、岗位调配提供数据支撑。在近期开展的“数字化工具应用”主题沙龙中，青年员工围绕低代码平台操作、数据统计分析模板搭建等内容展开深入交流，不少员工表示“这种针对性的交流学习很实用，学到的技巧能直接用到工作中，有效提升了工作效率”。
此次“青年成长沙龙”平台的搭建，不仅为青年员工提供了展示自我、提升能力的广阔舞台，更搭建起了青年与企业、青年与骨干之间的沟通桥梁。下一步，江岸区局将持续优化平台建设，不断丰富活动形式与内容，计划引入外部专家授课、开展跨单位青年交流、组织岗位实践练兵等活动，进一步拓宽青年员工视野，提升综合素养，推动青年员工成长与企业发展同频共振，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。【江岸区局（营销部）刘诗曼】
转自：中国网
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