为帮助新入职大学生尽快转变角色，扣好职业生涯“第一粒扣子”，近期，蕲春县烟草专卖局聚焦新员工入职各项保障、思想教育、岗位培养等关键环节，多措并举助力青年人才站稳岗位、成长成才，为县级烟草队伍注入新鲜活力。
做好后勤保障，解决后顾之忧。县局坚持服务靠前，提前统筹谋划新入职大学生的生活与办公保障工作，把小事做细做实，切实解除新员工生活上的顾虑。在生活方面，统筹落实周转房安排，提前对宿舍开展检查整理，做好基础居住条件调配，保障新员工能够安心入住。在办公条件上，按需配齐办公桌椅、电脑等办公设施设备，提前调试好基础办公软件，确保到岗之后就能正常开展工作。从居住住宿到办公硬件，县局站在新员工角度考虑实际需求，立足县级单位现有条件尽力做好配套，让刚走出校门的大学生来到单位能够感受到集体的温暖，安下心来投入后续的学习和工作。
抓实入职谈心谈话，夯实思想纪律根基。入职之初是思想引导和纪律教育的关键时期。县局组织开展新入职大学生入职谈心谈话暨警示教育，与新员工面对面沟通交流。谈话既倾听新员工的思想动态、个人想法，了解他们对未来岗位工作的期待与困惑，也结合基层烟草工作实际讲要求、敲警钟。在筑牢思想根基上，引导青年员工摆正心态，认清基层岗位的价值，摒弃学生思维，树立脚踏实地干事的职业理念，树立正确的职业观；在严守纪律规矩方面，结合行业内部规章制度、廉政风险案例开展警示教育，讲清行业纪律红线，提醒新员工知敬畏、守底线；在锤炼务实作风上，告诫年轻人要放下身段，多往一线跑，不怕琐碎繁杂的基础工作，在一件件具体事务当中积累经验；在强化自我约束上，叮嘱新员工管好八小时内外言行，时刻自重自省，扣好廉洁从业的 “第一粒扣子”。通过推心置腹的谈话和案例警示教育，帮助新员工理清思路，认清岗位职责，绷紧纪律这根弦。
（图为对青年员工开展入职前谈心谈话）
深化传帮带机制，助力快速适应岗位。基层县级局业务繁杂，专卖监管、客户服务、综合事务等各项工作都需要实操积累。为避免新员工入职之后无从下手，县局落实传帮带培养模式，挑选业务功底扎实、工作经验丰富的老员工作为导师，开展一对一结对帮扶。带教人员结合新员工所学专业和岗位分配情况，制定贴合实际的学习方向，从基础业务流程、行业规章制度，到日常待人接物、工作材料处理，一点一滴进行讲解。工作中带着新员工参与实际业务，手把手教实操，遇到问题及时答疑解惑；工作之余交流基层工作经验，分享岗位心得。既教业务本领，也教工作方法，引导新员工主动多学、多看、多问、多干。同时鼓励新员工主动下沉一线，多接触真实业务场景，在实践当中补齐能力短板，缩短岗位适应周期，尽快实现从大学生向烟草职工的身份转变。
青年兴则事业兴。下一步，蕲春县局将持续做好青年员工跟踪培养，为青年员工搭建成长平台，引导新入职大学生扎根基层、立足岗位，把所学知识转化为干事动力，在基层岗位上踏实干事，为蕲春烟草高质量发展贡献青年力量。（撰稿：刘玉芬）
转自：中国网
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