当前，加快发展新质生产力、推动经济社会全面绿色转型，是我国产业升级的核心方向。在家居建材领域，摆脱高能耗、高排放的传统路径，走出一条绿色低碳的可持续发展之路，成为全行业共同探索的时代课题。
作为我国家居板材领军品牌，千年舟集团将可持续发展理念贯穿企业研发、生产、运营、服务全链条，以ESG为统领，系统性搭建起绿色材料研发、低碳智造生产、循环资源利用、人居健康服务的完整产业架构。自2024年以来，企业通过对外发布年度ESG报告，面向社会完整公示环境、社会责任与公司治理建设成效，从规范化、常态化信息披露，到主动性、体系化战略布局，企业多项务实举措落地见效，已连续三年跻身“浙商ESG经典100”榜单，积攒下丰厚扎实的ESG可持续发展成果。
这份成绩的背后，是千年舟将可持续发展融入企业战略的长期坚守。千年舟集团执行总经理田茂华表示：“千年舟积极践行ESG发展理念，围绕双碳目标，构建低碳循环发展模式，以实际行动践行社会责任，助力行业可持续发展。”田茂华也凭借在推动企业ESG体系建设、引领行业绿色转型中的突出贡献，荣获“2026ESG杰出浙商”称号，成为浙商群体中践行可持续发展的标杆人物。
如今，千年舟ESG战略布局的引领性，正以产业链纵深赋能的方式，实现从绿色板材到绿色装配式建筑的“材板柜居筑”五位一体全面渗透。
锚定双碳使命，行业龙头奋楫领航践行绿色担当
板材行业属于木材资源消耗大户，伴随“双碳”战略不断落地，减少天然林木采伐，高效利用农林废弃物等可再生资源，已经成为板材行业突破资源瓶颈、推进绿色转型的必由之路。
近期，千年舟全新环保板材芦香板正式发布，产品选用100%天然湿地芦苇为核心原料，通过“以苇代木”方式，助力高品质板材产品提质，切实满足大众美好人居的健康低碳需求。
芦苇生长周期短、再生速度快，不含天然醛类物质，基材纯净度优于传统木料。在生产工艺层面，芦香板采用MDI无醛生态胶高温高压压合，从生产源头杜绝甲醛释放。经专业机构高温气候箱检测，30摄氏度环境之下板材甲醛释放量稳定≤0.025mg/m³，达到HENF采暖无醛级标准。
从低碳效益来看，芦苇属于非木质可再生原料，每生产1立方米板材可替代木材、减碳约1.2吨，有效舒缓木材供需压力，减少板材全生命周期碳排放。
不止于环保指标，芦香板依靠科技创新解锁综合性能。芦苇自带天然蜡质层与二氧化硅，赋予板材先天防水属性，叠加MDI胶的防水特质，芦香板吸水膨胀性能远超国家标准，适配厨卫、阳台、地下室等潮湿空间。产品采用三层对称三维网状铺装工艺，板材板面平整细腻，成型之后结构紧实，全面适配中高端全屋定制、母婴敏感空间、厨卫高湿场景、一门到顶高定柜体及绿色工装项目。
从芦香板的全链路低碳研发、多重实用性能与人居健康考量可以看出，将生态责任、居家健康和产业革新融为一体，正是千年舟深耕绿色板材赛道的缩影。锚定健康人居与可持续发展方向，千年舟以硬核的绿色产品力，领跑家居建材产业绿色低碳升级浪潮。
全链布局深耕，多维ESG架构夯实品牌绿色根基
单一产品只是绿色转型的阶段性成果，长久的产品创新力，源自企业系统化、全链条的ESG顶层建设。
身为行业引领性企业，田茂华将ESG内核嵌入产业升级、生态修复、公益惠民、文化传承等企业经营全流程。
为稳步推进绿色低碳发展，千年舟在行业内率先组建低碳技术研究所，实施“双碳五年计划”，搭建起由绿色公益、绿色供应、绿色智造、绿色产品、绿色服务、绿色管理组成的“ESG六绿体系”，形成闭环式发展框架。
在智能制造板块，企业布局郯城、日照、临沂、仁和、邳州五大智能工厂，引进国际领先的板材生产线与工业4.0设备，推动数字化低碳智造升级。在推进绿色工厂建设中，日照工厂获评“国家级绿色工厂”。
在供应链协同方面，建立严苛的原料筛选和供应商考评制度，将低碳产能、环保资质、原料溯源作为准入门槛，带动上下游供应链绿色协同升级。同时在循环经济层面，推动“以竹代木”“以苇代木”生物质原料替代、废弃木质材料综合化利用，将木材综合利用率提升至99.5%，以全周期碳足迹管控驱动生产端降碳。
环境责任之外，千年舟主动扛起多元社会责任。企业投身植树造林、荒漠治理、退化林地修复等生态工程，以实际行动守护绿水青山，反哺林木生态循环；开启“千年舟产学研高校育才计划”，设立“思源·千年舟彩虹奖学金”，帮扶和储备行业新生力量；打造“纹艺觉醒”IP，联合国家级非遗传承人，将东方美学融入板材花色研发；依托集团省级新质生产力科普馆开展大众科普，普及木文化和绿色低碳理念，把健康建材理念、生态观念传递至千家万户。
坚持长期主义，现代企业治理扛起产业绿色使命
ESG建设从阶段性举措变为长效竞争力，离不开成熟完备的现代化企业治理机制作为底层保障。
田茂华深知可持续发展贵在长久坚守，在经营管理上，千年舟以N633n生态运营管理法，构建一核两品双循环绿色生态质量管理模式，以坚守“为人民造一张好板”初心为核心，着力铸造卓越品质、塑造卓著品牌，打通企业内部绿色运营循环、上下游产业链协同循环，并以“ESG六绿体系”为抓手，将ESG考核指标纳入企业经营考核，倒逼各个部门落实绿色发展任务。
人才治理方面，企业实施“四木”分层培育机制，按照新人、骨干、中层、高层搭建完整成长通道。用工层面保障就业多元化，接纳退役军人、残障人士、少数民族等群体，保障女性职工各项法定权益，健全薪资上调机制，让全体员工共享企业发展红利。
风险管控体系实现全域覆盖，搭建起风险识别、研判、评估、处置的闭环流程，借助EHS数字化监测、隐患随手拍等智慧工具，实时排查环保、生产、供应链等领域隐患，筑牢合规经营底线。
立足于完善的顶层战略、闭环式产业体系、硬核科研实力与多元社会价值追求，千年舟持续向建材行业输出绿色转型经验，带动产业链向着绿色化、低碳化、高端化方向迈进。
转自：鹰潭新闻网
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