今年以来，武汉市黄陂区烟草专卖局深耕基层清廉文化建设，创新推行“五廉并举”建设模式，把廉洁教育融入日常工作、融入队伍建设、融入岗位履职，以润物无声的方式涵养清风正气，引导全体干部职工严守纪律底线、筑牢廉洁根基，全力锻造作风过硬、务实担当、清正廉洁的高素质队伍，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。
以学养廉，筑牢思想根基。立足2026年队伍作风建设新要求，黄陂烟草常态化开展全员纪律学习与思想教育，摒弃形式化学习模式，让廉洁理念入脑入心。单位定期组织全员纪律学习，逐条研读纪律规章制度，开展开放式交流研讨。“以前总觉得廉洁纪律离日常工作很远，通过系统学习交流，才明白守规矩、知敬畏就是履职的基本准则。”一名青年职工在学习分享中由衷说道。大家在交流中谈感悟、找不足、定方向，结合岗位实际分享廉洁从业心得。
以案警廉，绷紧自律之弦。警示教育是筑牢思想防线的关键抓手。2026年，黄陂烟草坚持常态化开展全员警示教育，用真实案例敲响廉洁警钟。单位集中组织观看警示教育专题片，通报行业内外典型违规违纪案例，以身边人、身边事为“鲜活教材”，直观展现违规违纪的严重后果。一个个真实案例、一幕幕深刻画面，让全体职工深受触动。大家纷纷表示，今后将时刻保持敬畏之心，以案为鉴、警钟长鸣，严守岗位纪律、坚守职业底线，坚决杜绝侥幸心理，切实筑牢拒腐防变的思想和行为防线。
以谈促廉，压实岗位责任。为精准排查岗位廉洁风险，常态化压实廉洁自律责任，黄陂烟草2026年全面落实分层分类谈心谈话机制，实现全员覆盖、精准提醒。通过班子成员常态化沟通交流，层层传导作风建设责任，抓实岗位履职监督；部门负责人立足岗位实际，与一线职工一对一谈心交流，细致梳理岗位廉洁风险点，常态化宣讲廉洁从业规范；针对重点岗位职工开展专项廉洁谈话，引导大家时刻自省自律。
以督护廉，规范履职行为。2026年，黄陂烟草细化岗位廉洁管控体系，创新落地“一单一书一查一提醒”常态化工作机制，让廉洁约束贯穿履职全程。结合稽查、服务等一线岗位特点，制定纪律作风负面清单，明确执法服务禁止性条款，常态化开展岗位廉洁风险排查。同时依托节假日、关键工作节点，推送廉洁提醒信息，常态化开展廉政家访、廉政回访等暖心监督，以常态化监督杜绝作风松懈、履职失范问题，全力打造作风清正、服务清爽、责任清晰的清廉基层队伍。
以景固廉，厚植清廉氛围。依托辖区“木兰清风”廉洁文化品牌底蕴和清廉基层建设工作要求，2026年黄陂烟草组织全体职工走进廉政教育基地，沉浸式感受清廉文化氛围。大家在廉景、廉事、廉训中静心感悟、汲取力量，在沉浸式研学中接受思想洗礼、淬炼职业初心，深刻领悟清正廉洁对于职业发展、队伍建设的重要意义。
清风徐来正气扬，笃行致远启新章。下一步，黄陂烟草将持续深耕清廉文化建设，持续优化“五廉并举”工作模式，以文化润心、以纪律束行、以监督固本，持续涵养风清气正的干事氛围，以清廉实干之风赋能企业高质量发展，为区域烟草行业稳健有序发展注入纯粹持久的“廉动力”。（吴邦柱）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
