转型升级、创新驱动，需要强大的人才支撑，培育技能人才特别是高技能人才是人才工作的重要组成部分。包头市自2013年入选全国百家城市技能振兴专项活动以来，技能人才总量逐年增加，截至目前全市技能人才已达43.37万人，其中高技能人才已达到16.04万人。

　　一大批掌握高新技术、复合技能、能够解决企业关键技术难题的人才脱颖而出，造就了一支技能高超、素质优良、结构优化的技能人才队伍，为包头市经济持续健康发展提供了有力的支撑。

　　创新模式构建培育平台

　　付阿什楞是一机集团“卢仁峰国家级技能大师工作室”的蓝领精英，2015年他在全国技能大赛焊工组上取得了第14名的好成绩，说起自己的成功，他说自己既感谢师傅的培养，更感谢“大师工作室”的技术创新和钻研氛围。

　　包头市把技能人才培养作为人才强市工程的重要环节来抓，倡导高技能人才根据自身特点组建研发团队，截至目前，已建立国家级、自治区级技能大师工作室22个；建立国家级、自治区级高技能人才培训基地11个，市级高技能人才专项公共实训基地22个。这些大师工作室在企业技术研发、技术攻关、技能创新以及降低能耗、更新产品等方面做出了突出贡献。同时，以“技能大师工作室”为抓手，大力实施“关键技能带头人”和“优秀技术能手”培养扶持计划，稀土、冶金、装备制造业技能人才队伍得到培育和壮大，一大批专业技工快速成长起来，这些高技能人才成为企业实现技术创新与科技成果转化的中坚力量，也为包头市转型升级科学发展提供了有力支撑。

　　以赛促训打造一流队伍

　　2015年，包头市承办了“2015年中国技能大赛——内蒙古职业技能竞赛总决赛”；2013年-2015年连续三年举办包头市技能大赛，并组队参加自治区大赛，连续三年夺得自治区技能大赛团体第一名，获得21个单项冠军，稳居全区各盟市之首。期间，共有119名选手分别获得“全区技术能手”、自治区“五一劳动奖章”、“全区青年技术能手”、自治区“巾帼建功标兵”荣誉称号。

　　开展岗位练兵和技术比武活动，既是提升技能人员素质的有效载体，也是检验员工队伍实践能力的重要平台。在技能振兴活动中，包头市围绕企业和市场需求，通过岗位练兵和技术比武活动，调动职工学技术、提素质、强技能、创一流的热情，有效提高了包头市技能人才的整体素质。如今，技能大赛已成为包头市职工队伍建设的一大品牌，通过持续开展竞赛和培训，涌现出一大批作风过硬、技能精湛的技能尖子。

　　科学评价助力人才成长

　　人既尽其才，则百事俱举。为了进一步激发技能人才活力，包头市不断健全完善技能人才多元评价体系，突破年龄、资历、身份的限制，对技术复杂、操作性强的一线技能人才的考评，重点考察其解决技术难题和完成工作任务的能力，初步建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识水平综合评价的技能人才评价新机制。

　　同时，启动了国际认证高技能人才培育工程，通过引进国际认证高技能人才培训课程，培育国际认证高技能人才，打造具有国际资格认证的师资队伍。计划用三年时间，引进5-7个国际认证引育项目，培养约300名左右具有国际水准的高技能人才。同时，积极探索开展了企业现代新型学徒制度，将职业培训学校和企业密切结合，学校根据企业提供相应的培训岗位确定培训专业和技能人才。包头机械工业职业学校率先建立现代学徒制度，与一机集团特种技术装备有限公司成立自治区首个“现代学徒制校企合作基地”，打造“产教融合，知行合一”的新型办学模式。