中冶宝钢开展“强基行动”之安全行为正激励

　　“生命重于泰山”。建安分公司始终树牢安全发展理念，不断强化底线思维和红线意识，以“强基固本，科学防范”为工作主线，在狠抓“治本”上下功夫，全面落实各级安全生产责任，促进本质安全管理水平不断提升。

　　建安分公司主要从事工程技改业务，人员流动性大、人员监管难、作业环境差、风险高。相关数据显示，近来全国安全生产事故中，人的不安全行为占了绝大多数。为了杜绝类似人为原因的不安全行为，并持续开展落实“强基行动”专项活动，建安分公司开展以正向激励为载体，以综合监督为核心的“安全之星”评选活动。充分调动全员安全生产积极性，进一步减少人的不安全行为，夯实安全基础管理，为项目施工生产牢筑安全长城。

　　“安全之星”活动是中冶宝钢建安分公司2021年安环年度工作规划一项重要内容，通过评选“安全行为之星”、策划“安全积分”等激励方式，确保各项管理制度落实到位，切实减少现场习惯性违章，提高员工安全意识。形成人人关心安全、人人践行安全行为的良好氛围，让“人人都是安全员”的管理理念落实到日常生产作业过程中。

　　分公司认真开展活动策划，借鉴兄弟单位“安全之星”工作经验，结合实际情况，制订了“安全之星”活动方案，分公司按照“四同”管理要求，将分包队伍员工纳入一体化管理，同步开展安全教育，实行“安全之星”活动管理，更好地促进了施工作业人员的安全行为，提升了分包队伍安全自主管理能力和意识，逐步养成自觉遵守规章制度、执行安全措施要求的行为习惯。

　　根据“安全之星”活动通知，各项目部充分利用早交底、管理者结对子等时间，积极宣传“安全之星”活动。各项目部以施工项目为单位，分别成立了“安全之星”评价小组，由项目部安全负责人牵头负责对当月每个施工班组的施工人员进行安全考评，考评主要依据施工人员当月违章发生率、安全要求执行力、安全意识与安全知识技能掌握等方面开展评价。依据班组当月实际施工人数，评价得分排名靠前10%的人员当选为“安全之星”，对获选人统一颁发奖励，同时在获选人安全帽上张贴“安全之星”帽贴，在施工现场起到表率和引导作用，树立正能量榜样。

　　“安全之星”评选活动的开展，对各项目部施工人员起到了一定的正向激励，现场习惯性违章有所减少，员工安全管理的积极性大大增强，切实规范了员工标准化作业，提升现场本质化安全水平，降低现场作业风险，促使员工从“被动安全”变为“主动安全”，减少不安全行为发生，营造良好的安全氛围。

　　转自：中华网

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