近年来，甘肃省天水市聚焦“选、育、用”关键环节，不断完善社区工作者职业体系建设，着力打造政治坚定、结构合理、业务精通、群众满意的社区工作者队伍。目前，全市共有2623名社区工作者，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例达96.2%。
严格落实社区工作者准入制度，通过网格员转聘一批、大学生到社区任职招考一批、社会公开选聘一批等方式，累计补充社区工作者1695人。以街道（乡镇）为单位，建立社区工作者档案信息库、后备人员库，不断优化队伍结构、强化梯次培养。打造规范化晋升体系，优化定岗定级，每类岗位按照岗位职责、工作年限、学历层次、专业水平等划分等级，打破社区工作者晋升天花板。
聚焦基层治理、文明城市创建等重点工作，组织社区工作者到先进地区学习培训，提升社工队伍专业化素质能力。常态化抓好“三级联训”，以市级抓“骨干”、县级抓“重点”、街道抓“兜底”方式，实现政策理论培训和业务技能培训全覆盖。突出实战实训，依托党校、街道社区党群服务中心等开展“素质提升大讲堂”“师徒结对帮带”等活动，定期组织优秀社区书记传授经验，帮助社区工作者解疑释惑、破解难题。
构建“市—县—街道—社区”四级网格体系，将1208名专职社区工作者纳入网格管理，通过定格、定人、定岗、定责，推动社区工作者进楼入户，听取社情民意、排查矛盾纠纷、解决实际困难。（通讯员 夏永太）
转自：中国组织人事报新闻网
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