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塔里木油田“二十条”放权试验重塑创新生态

今年8月9日，塔里木油田发布《关于进一步激发科技创新活力的二十条措施》，鲜明树立“专家说了算、干好拿高薪、失败可容错、甲乙一盘棋”的创新导向，为超深油气勘探开发注入强劲动能。
2026-09-01
中原油田抓实全口径成本管控全力保障全年经营目标落地

为落实集团公司“成本领先”战略，践行“一切成本皆可降”管理理念，中原油田针对原油全口径完全成本管控工作，组建专项工作专班统筹推进降本攻坚。
2026-08-31
昆仑物流：以系统化关爱汇聚企业发展合力

昆仑物流扎实开展“我为员工群众办实事”实践活动，搭建职业生涯、生产生活、身心健康、成长成才四大关爱机制，落地夏送清凉等系列暖心举措，为员工打造全方位幸福港湾——
2026-08-28
宁夏石化“三色心情卡”守护班组安全

从制度保障到硬件配备，从健康干预到技能培训，公司正以系统化、精准化、人性化的举措，将健康管理延伸至班组“最小单元”，为企业高质量发展注入源源不断的“健康动能”。
2026-08-27
抚顺石化：“三学联动”筑基 “知行合一”奋进

“十五五”开局之年，抚顺石化公司党委以“抚顺石油工业百年三问”主题活动为载体，引导全体党员群众回望历史忆初心、立足当下明责任、展望未来定举措，以实绩书写世界一流百年炼化企业建设的崭新篇章。
2026-08-26
构皮滩发电厂构建“三维一体”管控体系强化水电设备全生命周期管理

日前，第八届全国设备管理与技术创新成果评选结果揭晓。贵州乌江水电开发有限责任公司构皮滩发电厂申报的《基于智能巡检与趋势分析的水电设备全生命周期管控技术研发与实践》项目荣获一等奖。
2026-08-25
中国电信河北邯郸分公司引导新员工走好入职“第一步”

中国电信河北邯郸分公司始终高度重视新员工培养，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过思想引领、定制培养、从严考核、平台赋能、组织关怀等举措，全方位助力新员工快速转变身份、夯实能力根基，稳步走好入职“第一步”。
2026-08-24
华刚矿业积极打造具有中刚特色的海外企业文化

近年来，华刚矿业股份公司立足海外国际化发展定位，紧扣上级股东单位“开路先锋”文化理念，深耕海外企业文化建设，立足中刚两地文化交融特色
2026-08-21
山东枣庄：“班前歌会”助推企业文化走实走深

为适应当前企业生产经营实际，今年，山东省枣庄市工人文化宫在广泛深入调研基础上，设计了“班前歌会”这一新型职工文化活动载体。
2026-08-20
中科炼化举办企业文化故事会

近日，中科炼化举办“二次创业、奋斗有我”企业文化故事会暨宣讲员大赛。来自各部门、各装置一线的宣讲员同台竞技，以故事讲述、快板、三句半、情景演绎、原创歌曲等形式，生动展现干部员工投身二次创业的奋斗风采。
2026-08-18
华北油田依托“揭榜挂帅”推动科研体制迭代升级

近年来，华北油田SEC储量替换率连续5年大于1，新能源业务产量当量在上游板块名列前茅。“揭榜挂帅”机制正把科研势能转化为实实在在的增储上产动能。
2026-08-17
坚持以人为本独石化把职工期盼化作发展底气

独石化深入落实集团公司工作部署，持续深化“我为员工群众办实事”实践活动，不只着眼于阶段性防暑保障，更立足长远构建全方位职工关爱体系，以看得见、摸得着的民生举措守护职工安康，凝聚同心攻坚的强大合力。
2026-08-14
渤海钻探打造国际化“人才蓄水池” 在一线实战中淬炼英才

渤海钻探建立了“竞赛—选拔—培养—任用”的闭环机制，把优秀选手纳入国际化人才储备库，实行动态跟踪与重点培养。
2026-08-13
齐鲁石化：“三个最严”扎紧扎牢安全生产篱笆

2024年以来，齐鲁石化严格落实最严工作标准、最严工作措施、最严考核问责，层层压实全域安全责任，深耕精细治理，扎紧扎实安全生产的篱笆，推动安全管理从被动整改向主动防控、全域提质深度转型，
2026-08-12

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