虞文品：在创先争优中发挥党员先锋模范作用

始创于1985年，伴随着改革开放的春风兴乐集团应运而生。2002年7月，该公司建立党支部，2008年11月组建党总支。2011年6月该公司集团党委成立后，兴乐的非公党建工作跃升到一个新的层面。该公司党委围绕“企业发展、劳资和谐、员工幸福”这一工作主线，深入开展了形式生动活泼、内容丰富多彩的创先争优活动，提高了党委的战斗力和凝聚力，提升了党员的素质和形象，树立了党组织的威信，凝聚了员工队伍，促进了企业的和谐发展。该公司被温州市授予“发展强党建强”先进企业、“温州市先进学习型党组织”、“温州市先进学习型党组织示范点”等荣誉。企业内部关系融洽，员工充满激情，充满活力;企业外部环境友好，实现了经济效益和社会效益的有机统一，党建引领发展，党企和谐共进，党的阳光正照耀其前行。

用科学发展观拓展党建工作新思路

在上级党委的正确领导下，兴乐集团党委积极探索非公企业党建工作的新途径、新做法，开展了一系列适合企业特点的党建活动，拓展了一条党建工作新思路。一是确立目标定位。即把党建工作切入点和着力点置于企业活力和谐建设之中，突出促进企业发展、内部关系和谐、外部环境友好上，而不是就党建抓党建，生搬硬套，企业没有活力，党建缺乏朝气。二是发挥引领作用。如创先争优、群团共建、岗位成才、协调沟通等，把党建工作与企业生产经营有机结合，充分发挥党员的先锋模范作用，开展一系列行之有效服务工作。三是通过纪委、人武部、工会和共青团等组织，全面加强干部员工的思想政治教育，开展企业文化建设，培育共同价值取向，引导员工把个人成长与企业兴衰联系起来，把企业文化核心价值理念与每个人的价值认同相联系，目标方向一致，使广大党员和员工从心里上有归属感，生活上有幸福感，工作上有责任感。

在创先争优中发挥党员先锋模范作用

一是积极开展学习型企业、学习型员工的创建活动。开展“书记送书”活动，赠送《你在为谁工作》、《于丹<论语>心得》、《优秀班组长怎样抓现场》等，激发全体员工的读书兴趣;实行“一会一课，一课一师”制度，即先当学生，勤学善思，再当老师，会上授课，达到学用结合、融会贯通。开展一次读书比赛、掌握一门娴熟技术、撰写一篇心得体会、组织一次现场技能演练、总结一次学习评比等“五个一”活动，采取联合办学、专门培训、岗位练兵、技能比武、读书自学等方式，利用集团党政校、图书馆、阅览室、远程教育播放室、职工法制学校等，搭建各种学习平台，全面提升员工的政治思想素质、业务技能水平。二是积极突出主题实践活动。如建立党员公开承诺机制，开展党员志愿者服务活动，设立党员示范岗，参加社会公益活动，如义务植树、抚贫济困、捐款捐物、无偿献血等，凸显共产党员在急难险重面前不退缩、不气馁，发挥先锋模范作用。在党员和员工中，涌现出了一批先进典型，受到了上级和集团公司的表彰。三是把党员培养成为转型升级的带头人。集团党委努力把政治优势转化为人才优势，开展了“五项带头人”培养工作，挑选那些能力强、经验足，刻苦钻研的党员担任技术带头人、创新带头人、党建带头人、基层管理带头人和模范员工带头人。党员的先锋模范作用在各个不同岗位，得到了彰显，也为企业的转型升级打下了坚实基础。

打造一个甘于奉献、勇于担当的社会责任企业

该公司集团党委在引领企业发展中，党员始终走在前面，甘于奉献，勇于担当，为把兴乐打造成为一个最具社会责任感企业，显示了沧海横流、英雄本色的精神风貌。

一是开展了开门纳谏活动。该公司集团党委发挥工会的助手作用，开辟“绿色通道”，建立“董事长、总裁信箱”、实行“厂务公开”、“党务公开”， 认真梳理员工的意见和建议，“董事长面对面答复代表提案”等。党员带头开展“我为企业献一策”、“党员提案”等活动，为企业发展献计献策。

二是开展了全员创新活动。党员带头开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”创新活动，取得了骄人的业绩，在去年该公司集团召开的创新总结大会上，有7个奖项的22个项目受到表彰。集团党委还推出把农民工变为产业工人的“三工”做法（先当洗脚工，洗净员工脚上的泥巴；再当修脚工，修好员工脚上的死皮；最后当穿鞋工，给员工穿上产业工人的新鞋），被中央学习实践科学发展观检查组称为企业履行的最大社会责任。

三是开展了工资集体协商。在该公司集团党委的建议下，2011年度工资集体协商由员工海选代表与该公司直面协商。经过半年多的努力，该公司集团13个片组的工资集体协商圆满结束，取得了平均工资最高涨幅达29%的协商结果。这一做法，在中央电视台首播，引起强烈反响。国家人力资源与社会保障部副部长杨志明来兴乐调研时，希望兴乐在工资集体协商方面为全国民企做表率。

四是开展了人文关怀聚人心活动。针对80后、90后青年逐渐成为企业产业工人主力军的实际情况，成立了“关心下一代”委员会、员工互助基金会，开展了定向帮助生活上有困难的员工。建立了党员联系困难职工、党员示范岗、劳模示范岗制度，号召党员在思想上、生活上、学习上、工作上关心80后、90后新生代，做他们的贴心人，在精神上物质上积极排忧解难。

此外，该公司集团党委还不断拓宽和创新企业承担社会责任的渠道与载体，重点开展了“五个一批”帮扶活动，即帮扶一批欠发达村、帮扶一批贫困学生、帮扶一批贫困员工、帮扶一批弱势群体、帮扶一批创业青年。如结对帮扶乐清市福溪乡西庄村和洞头县隔头村，帮助开展新农村建设；与两所大专院校合办“兴乐双高班”，资助贫困学生深造等。从扶贫、赈灾、助学、帮困到生育关怀、建设新农村等，该公司员工以“我为人人，人人为我”的爱心传递，释放感恩和关爱，体现责任、促进和谐、实现双赢。

来源：电缆网

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