佛山14万家企业仅有87家买企业年金

　　有关方面考虑将回报年限缩短为“在职20年”或“25年”

　　昨日获悉，佛山14万家企业中，仅87家购买了企业年金，比例只有万分之六，与当地经济发展水平很不相称。

　　尽管企业年金对解决员工养老问题和构建和谐的劳资关系总体上能起积极作用，但记者采访发现，佛山企业年金工作目前仍处于起步甚至是停滞阶段。

　　企业年金制度如何推行下去？有专家认为，“政府之手”尤为重要。由于企业年金制度试行办法只是“自愿性质”，考虑到企业的支出成本陡增，政府层面应给予实际的支持。比如，对实施企业年金制度效果良好的民营企业实行奖励，落实有关税收优惠政策等。

　　至于员工最担心的回报年限问题，业内人士普遍认为以“退休为回报点”并不合理。一个年轻人在同一个企业呆一辈子的可能性非常小，换言之，企业年金的“诱惑”是虚的，并不能真正发挥留住人才的功能。

　　对此，有专家表示，广东正不断对企业年金试行办法进行修改与完善。他透露，广东省社保基金管理局正考虑根据企业实际情况，将年金回报年限缩短为“在职20年”、“25年”等更容易让劳资双方接受的办法。

　　企业年金最大作用：留人

　　所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老保险制度。记者昨日采访了作为首批试行企业之一的顺德生产力促进中心。

　　据介绍，每个月底，该企业老板都会按照员工工资额度的8%，由公司出资，投入保险公司；通过金融机构运作，如购买一些稳健的投资等，来实现员工财富的二次增值；等员工退休后，这些年金和利润将全部反哺给员工。

　　“如果员工提前离职，就会失去这份丰厚的年金。”广东省社保基金管理局保险关系部主任李迎春一语中的地道出企业年金的特殊作用——它是企业留住人才的“法宝”，增加人才凝聚力；对员工而言是利润，同时也是“手铐”，让员工不愿走、不敢走。

　　来源:金羊网-新快报

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