为缓解用工紧张企业设"内荐奖"

春节假期结束，苏州再次迎来企业用工高峰。昨天，该市不少地方都举行了节后首场招聘会。记者采访后发现，相比去年同期，市场上的求职者多了不少，企业用工量很大。

　　据《现代快报》1月31日报道　苏州一线操作工目前每月1140元的底薪已失去吸引力，为招揽工人，大部分企业都将底薪调整到了1300元左右。

　　企业提福利升底薪

　　昨天上午7点50分，虽然距离苏州高新区人才市场开市还有10分钟，市场入口处却已排起了近百人的长队。招聘会开始不到1小时，大厅便已被应聘者挤得满满当当。当天高新区共有80家企业参会，提供岗位1699个，吸引了3068名求职者入场。机械、电子企业仍是揽才大户，招工数量超过50人的比比皆是。这些企业都急需一线操作工，现场不时可以看到穿梭在人群中散发宣传单的人事经理，多数企业还开来了厂车，应聘者交上简历就立刻坐车去面试。

　　和去年相比，今年苏州不少企业都把操作工的底薪提到了1300元/月。喜星电子苏州有限公司今年操作工的底薪就达到了1300元每月，并承诺为员工缴纳社会保险和住房公积金，每季度还提供“留任”奖金。松下半导体元器件苏州有限公司在节前就把操作工的基本工资提高到了1400元/月。为留住员工，该企业今年还出台了新规：进公司满6个月的员工，可获得600元奖金。

　　苏州乐轩科技有限公司更是贴出了“开工带老乡，一个500元”的招聘标语。据该公司招聘人员介绍，由于今年订单量较多，企业节后用工量很大，为此除计划提高操作工待遇外，他们还把“内荐奖”由300元提到了500元。即一名员工过完春节返岗后，如果介绍一位老乡到单位工作，只要该老乡在单位干满3个月该员工就可获得500元奖励。

　　求职者多为“骑驴找马”

　　虽然企业使出了浑身解数招人，但记者发现，真正收到大量简历的企业并不多。不少求职者都是东看看西问问，处于一种“游荡”状态。来自云南的90后求职者李建全道出了其中缘由。他告诉记者，自己已在苏州高新区一家电子企业干了一年操作工，昨天参会是想找机会跳槽。他坦言，今年许多企业都提高了薪资，自己选择余地很大，并不着急定下来。

　　据苏州高新区人才市场招聘部负责人介绍，和去年首场招聘会相比，今年参会企业数增加了25%，而求职者翻了一番，市场呈现供需两旺的状况。不过真正的招聘高峰应该出现在元宵节以后。目前市场上的应聘者中，春节留在苏州工作或有意跳槽的占比较大，因此招聘成功率不会太高。

　　劳动部门：

　　将举行450多场招聘会

　　对于今年春节后的企业用工，苏州市劳动就业管理服务中心劳动力市场管理科科长刘军认为，企业招聘高峰应该在今年元宵节以后出现。考虑到苏州物价水平、企业订单量等因素，预计今年苏州企业用工会出现平稳偏紧状况，招工会面临一定压力。

　　据刘军介绍，一年一度的“春风行动”已于日前开始，今年苏州的春风行动将持续到3月31日，全市共将举行针对外来务工人员、苏州农村劳动者等的招聘会450多场。今年苏州还会推出“就业e图”系统，届时求职者通过手机上网就可找到最新的招聘信息和招聘会的具体地址、岗位信息等，靠一部手机就能“找到”工作。

来源： 扬子晚报网

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