无锡北塘区总工会三举措全面提升劳模管理模式

无锡市北塘区总工会近年来一直高度重视劳模的培养、宣传和管理工作，以“三个三”为亮点，不断探索和完善关心劳模、培养劳模、宣传劳模的工作机制，致力于让劳模“政治上香起来，经济上硬起来，生活上富起来，社会上爱起来”，以充分发挥劳模这一品牌效应，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模做好工作、发挥作用创造良好的环境和条件。2011年，制定下发《关于在全区开展“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、宣传劳模”的活动通知》，在全区形成了人人学劳模、争当劳模的风气，劳模文化正成为全区企事业文化的精髓和导向。

以“三举措”弘扬劳模精神。一是搭建一个宣传平台。通过新闻媒体、巡回演讲会、座谈会、每年的“五一”庆祝活动等多种形式，宣传劳模的先进事迹，使劳模精神不断发扬光大；二是形成一种带教氛围。以创建和谐劳动关系、“工人先锋号”、“金牌工人”、“创新能手”等活动为载体，充分发挥劳模的传帮带作用，有效提高广大职工的生产、技能、管理水平，发挥劳模在促进企业平稳健康发展中的示范导向作用；三是注重新一代劳模培育。认真研究劳模工作中遇到的新情况、新问题，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模的工作机制。通过选树典型，推出了一批又一批代表全区各条战线劳动群众的模范代表。现全区共有6名全国劳模、161名省（部）劳模、4名全国五一劳动奖章获得者和205名市劳动模范。

以“三个到位”温暖劳模心里。区总始终把劳模工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，全面落实各项劳模政策，认真抓好劳模日常的政治上关怀、生活上关心，待遇上从优等管理工作，以补助标准、困难补助、专项补助“三个到位”，切实让劳模感受到党和政府的关心、工会组织的温暖。一是补助标准到位。认真贯彻落实无锡市政府《关于提高市以上劳模待遇的实施意见》，每年区总都对区所属的全国劳模、省部级劳模进行一次全面的调查登记，做到一个不漏、一个不误；对在职或下岗的各级劳模本人年收入全年月平均少于2966元的，按2966元/月计算其差额予以补足；二是困难补助到位。2010年，区总积极与区政府、区财政局协调，争取到区政府“关于提高劳模待遇专项资金”62.41万元。对生活困难的各级劳模发放生活困难补助金，经费来源由区财政负担；对无单位、无主管部门的“两无”劳模实行专项困难补助，从区总工会向区财政局申请的专项补助经费中支付；三是专项补助到位。每年区总都对各级劳模进行一次调查摸底，全面掌握其生活状况，了解其现实需求。经核实，对生活确有困难的劳模，将其具体情况上报市总工会，争取市总工会的专项补助。每年还向各级劳模发放“四金”（企业退休劳模荣誉津贴、生活困难补助金、特殊困难帮扶金、春节慰问金）。

以“三项行动”鼓足劳模干劲。区总切实开展“三项活动”，不断为劳模服务、为劳模办实事，激发劳模的创造活力，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。一是送温暖行动。长期以来，区总工会在每年春节前夕，给每一位劳模寄送贺年信，2011年春节给所有市劳模发放300元慰问金。重大节日坚持慰问劳模，关心劳模的生活。对患病劳模登门看望，了解他们的现实需求。区总工会对困难劳模实行跟踪调查，建立困难劳模档案，及时了解和关心劳模们的生活；二是送健康活动。区总与无锡市总一起，组织劳模进行免费健康体检。还组织推荐省、市劳模参加市总工会和省总的休疗养活动；三是劳模座谈活动。区总工会充分发挥团结劳模、服务劳模的作用，促进劳模学劳模、劳模帮劳模。每年“五一”前夕，召开劳模座谈会，劳模代表一起交流工作学习体会，畅谈感想。今年又组织了劳模看惠山古镇、畅游古运河等活动，让广大劳模真切感受到工会娘家的温暖。

来源：江苏工人报

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