江苏规模最大招聘大集在南京博览中心举行

由江苏省教育厅等单位联合举办的2012届毕业生供需洽谈会在南京博览中心举行，作为一年一度江苏规模最大的“人才大集”，昨天共有5万名本科生进场找工作，而这其中女生占了大半。2012年，江苏有52.6万毕业生，比2011年少了3000人，女生占到49%左右，但招聘“天平”却多偏向男生。

　　全程追踪两女生求职

　　月薪3500以上的仅一家

　　姓名：袁文烨

　　学校专业：南师大外院经贸英语专业

　　昨天1500个单位招聘提供了岗位6万个，比去年多了2万个岗位，明显回暖，不过很多单位的岗位是为男生准备的。记者在现场“全程跟踪”两名女生的求职过程。

　　英语专业四级优秀、国际领导力证书、优秀学生干部、获得校二等奖学金……袁文烨是不折不扣的好学生。“这场招聘，我只找月薪3500元以上的单位。”不过在同学眼中，袁文烨“喊”3500元也有点低，毕竟她太优秀了。

　　袁文烨提前一天就在网上搜索了当天招聘单位的情况。在一张便签纸上，标注了她中意的单位名称和展位。她带来了两叠简历。一叠中文，一叠英文。可到了现场，她发现符合条件的单位实在太少了。在一个展位前，袁文烨只停留了一秒就迅速“撤离”，原因是这家单位提供的薪资待遇为“不低于2000元”。袁文烨给记者算了一笔账：“如果在南京工作，租房子、水电费每个月就要一千块钱左右，吃饭、生活用品这些差不多也要一千，如果工资只有2000元的话，很难维持，更别说存点钱了。”

　　在一家涉外单位的招聘台前，简单交谈后，袁文烨又得到了一份面试通知。这家单位提供的月薪逾万元，但员工必须要到非洲国家工作至少两年。

　　11家心仪企业5家没设摊

　　姓名：戚文娟

　　学校专业：晓庄学院生物化工与环境工程学院地理信息系统专业

　　戚文娟家在扬州，大学期间成绩优秀，每年都获得奖学金，还曾担任院学生会主席。此外特长也很有优势：国家古筝九级，擅长舞蹈与播音主持，通晓俄、日、韩三国语言。

　　刚到招聘会现场，戚文娟来到恩波文化培训机构的展台前，应聘市场部区域主管。“之前参加过同类型的社会实践吗？对这个职位有什么认识？”招聘人员细细翻阅着她的简历。“我从小到大都是学生干部，组织、统筹能力很强。我相信自己可以胜任在今后的工作。”戚文娟说。招聘人员满意地点点头，但突然话锋一转，“可是这个岗位很少有女生做，工作太辛苦了，你能承担这个工作吗？”听到这句话，戚文娟有点气馁了，但她马上表示自己自我调节能力强，能够承受高强度的工作。“好的，有消息我们会通知你的。”

　　记者注意到，她手里始终攥着一张纸条。原来，戚文娟事先做足了功课，制作了一份清单，详细列出了11家心仪企业的名称、职位与展位。然而，结果却让她大失所望，有5家没设摊。与地理信息系统专业相对应的企业几乎都没到场：这些企业的展位上列出了企业名称，但展位中却不见招聘人员的踪影。“我最想报的企业是易图通科技有限公司南京办事处。这家公司主打电子地图制作，而这正是我大学四年所学的。”

　　随后，戚文娟只能寻找一些“不限专业”的职位投递简历。但在这类企业的面试中，招聘人员大多只收集简历，并通知“回去等待电话联系”，并不与应聘者进行更深的交流。12点多，戚文娟悻悻地离开博览中心，4个小时里，她投了7份简历，其中无一与专业直接对口。

　　女生求职心态调查

　　心态一：“稳”字当头

　　记者在现场调查发现，很多女生求职的前提条件要“稳定”。被冠以“稳定”头衔的银行、知名教育培训机构、百货类企业、医药公司成了众多女孩追逐的目标。在一家银行展位前，求职者把门前的过道挤得水泄不通，记者粗略数了数有四五十号人，不过两排队伍中女生占了90%以上。河海大学英语专业的夏同学应聘一家教育培训机构的英语老师，她告诉记者：“如果说愿意去中小型企业，工作并不难找，但心仪的大公司太难进了。”

　　心态二：听爸妈的话

　　“听妈妈的话别让她受伤”，在现场采访女生时，记者不由想起周杰伦一首名曲《听妈妈的话》。在一家百货类企业的招聘台前，南京林业大学一名女生正在应聘。“之前尝试找过工作吗？”招聘主管和女孩聊了起来。“有过，而且北京的一家知名公司表示要和我签约，但妈妈说太远了，丹阳的一家企业也表示要我，可我妈说还是留在南京或者苏州这样的大城市。”主管表示，南京地区竞争太激烈，建议女孩考虑一下苏中地区的分公司，她犹豫了几秒后勉强点了点头。

　　心态三：首选回家乡

　　在工作地点选择上，记者采访中发现，不少女生都将回家乡工作放在了第一选择。

　　在江苏省苏中建设集团的展位前，记者遇到了南京林业大学公共管理专业的林同学。林同学告诉记者，她之前都是在网上投投简历，现场跑招聘会还是“头一遭”。在现场选择单位的时候，她第一个看的就是工作地点。“想回家乡工作，家乡附近也行。”林同学告诉记者，在大城市工作的话，房租、三餐都是不小的开支，回家乡就轻松多了，也稳定多了。林同学说，他们班上女生挺大一部分都在准备考研，听说“定下来”的几个，都是回家乡工作的。

　　扬州大学食品专业的一名女生也告诉记者，她是镇江人，这个月开始找工作的。她理想的工作可以用六个字来概括，“轻松点、回家乡”，有没有高薪倒是无所谓。

　　招录分析

　　很多企业男女生需求差异明显

　　“工程类专业6个男生，销售4男2女……”一家建工类企业的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。记者仔细数了一下，这下企业共招聘78人，女生能竞争的岗位只有15个。有的单位还在公告贴出手写的说明：女生指标已满，只招男生——直截了当向女生亮出了“免投牌”。一家来自宁波的LED企业，招聘20名研发工程师，不限性别；而招聘5名电气工程师、4名工艺、3名机械工程师以及45名生产储备，要的全是男生。仅有3名行政人事财务储备岗位，才要求性别为女性。在招聘会上用人单位的需求看，显然男生更受青睐。

　　用人单位说女生成绩虽好，劣势也不少

　　而在高校的普遍状况是，女生成绩更优秀，奖学金大多被女生所“掌握”。南师大“2011年度费孝通奖学金”刚刚颁发，13女1男。对此用人单位却有自己的见解。一家药品研发企业招聘主管告诉记者，岗位需要男生还是女生，一是看这个岗位上现有的男女工作人员比例；二是看岗位工作强度。一些技术岗位，男生在专业上确实要好过女生，另外如果岗位很辛苦，也会是男生比较适合。另一家研究所招聘人员说，在校成绩不能完全代表未来的发展，“在实际工作中，有些成绩并不拔尖的男生后劲很足，在动手比较多的实验操作中，也更有优势”。

　　专家意见

　　企业应该给女生更多机会

　　“女生找工作相比男生确实困难一些。”江苏省招生就业指导服务中心胡建军书记告诉记者，从江苏高校男女生分布来看，南师大、南财大等“偏文”高校中，女生比例高达70%，理工科院校女孩也主要集中在文科类专业，而文科类专业毕业生需求量相比理工科少，这就直接造成女生就业更困难些。“我们建议女生把握住眼下求职的黄金期，找准就业岗位尽快下手；我们也呼吁部分用人单位放弃性别的区别对待，给女生更多的机会。”此外，很多女生的就业心态也需要调整，比如“非大城市不去”，“一定要稳”，“月薪一定要多少”之类的。

　　女生可以再积极主动一点

　　南京理工大学就业办主任王渤说，“用人单位一般在同等条件下都会优先考虑男生，特别工程类学科更是如此，觉得女生吃不了苦，过不了几年又要结婚生子。”王渤说，“不过事在人为。女生找工作要积极点，这样才能弥补性别上劣势。”王渤还举了个例子：南理工化工学院的一位女研究生，非常想进中国兵器工业集团的下属研究所，可这个单位历来不要女生，这个女生就到单位所在地西安去介绍自己，遭到拒绝。等该单位到南理工招聘时，这女生又报名参加了面试笔试，结果又没录用。可她还是不放弃，又追到西安去，向人力资源部长展示自己的成绩，并保证说可以吃苦，不会输给男生。终于打动了部长，最终如愿签约。

　　花絮

　　非诚勿扰式“速配”　优秀毕业生当场签约

　　“这不是非诚勿扰的音乐吗?”这段熟悉的旋律却出现在昨天的招聘会现场。“是江苏邮政在招人，太火了。”在招聘展位的包围圈外，有同学在议论着。

　　更让人吃惊的，在10点左右，一名男生当场拿到了就业“协议书”。拿到协议的南京信息工程大学的朱海峰同学还有点晕乎。“从投简历开始，前后大概20分钟。”朱海峰告诉记者，这才是他投出的第一份简历，结果就被“稀里糊涂”的签走了。一旁的美女主持人，踩着高跟鞋向全场大声宣布第一位“现场签约者”，“速配”成功。“这是我们今年的招聘创意，放着大学生熟悉的音乐，放松他们的心情。”江苏邮政招聘主管黄海告诉记者，今年省邮政招聘新员工300人，昨天他们带来了400张直通卡。直通卡分三类，一类直通笔试，一类直通面试，剩下一类也是最诱人的“直接签约协议”。“条件很好的学生现场签约。”黄海表示，“等人才”这种招聘方式早已过时，为了招到人才，“抢”是必须的。翻开朱海峰的简历，也就不难理解他被“抢签”的原因，“系统分析与集成专业研究生，多次获得三好学生，成绩优异……”

来源：扬子晚报

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