联通混改“造富”：超7000人将半价购买中国联通股权

　　备受社会各界关注已久的中国联通（600050.SH）混合所有制改革方案，在经历了“发布又撤下”的变动之后，终于有了尘埃落地的趋势。除引进多家战略投资者之外，中国联通限制性股票激励计划的轮廓，业已基本清晰起来。
 

　　8月16日，中国联通发布公告，披露混合所有制改革进展事宜。公告中提及：拟向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票。此后，有关公告被从上海证券交易所撤下。与此同时，中国联通停牌。
 

　　8月20日，中国联通发布公告称，将于次日恢复交易，公告还披露，中国证监会同意混改事项作为个案处理。几乎同时，中国证监会也发布了内容类似的通告。这意味着，在监管层面，中国联通混合所有制改革相关事宜的技术障碍，已经基本清除。
 

　　作为备受关注的“限制性股票激励计划”，《中国经营报》记者了解到，中国联通业已制定了三份配套文件，分别为《限制性股票激励计划（草案）》、《限制性股票激励计划首期授予方案（草案）》、《限制性股票激励计划首期授予实施考核管理办法（草案）》，这三份草案文件，基本廓清了中国联通员工股票激励计划的框架以及路径。
 

　　记者了解到，中国联通首期实施限制性股权激励的对象，最多不超过7550人，他们将获得中国联通内地A股上市公司的股票。限制性股票激励的主要范围为“核心管理人才”和“专业人才”。
 

　　超过7000人的限制性股权激励规模，在此前国有企业及其下属上市公司中，尚不多见。
 

　　根据“首期授予方案”，限制性股权激励的对象名单，将首先由公司董事会通过，并在股东大会召开前，由公司在内部公示激励对象的姓名和职务，且公示期不得少于10天。
 

　　同时，首期授予的限制性股票激励措施设置了三个解锁期，分别为24~36个月、36~48个月、48~60个月，其所对应的解锁数量比例分别为40%、30%、30%。
 

　　记者了解到，在第一个解锁期中，中国联通设置了一系列“解锁条件”，其中包括2018年主营业务收入增长不低于4.4%；2018年利润总额增长率不低于65.4%；净资产收益率不低于2%等。这意味着，被授予股票的中国联通员工，如果公司不能达到上述目标，其所持有的股票，将不能解锁交易。
 

　　除此之外，在第二、第三解锁期中，也设置了较为详细的解锁条件。
 

　　与此同时，中国联通还设置了行使限制性股票激励措施的条件，即公司2016年主营业务收入增长率超过2%、利润总额大于5亿、净资产收益率大于0。如果不能达成这些条件，中国联通将不能行使限制性股票激励措施。
 

　　记者了解到，在首期授予方案中，中国联通确定的股票激励计划配售价格为3.79元/股。较近期中国联通股价，基本处于50%的折价状态和水平。中国联通的合格激励对象，将自筹资金支付配售股票的对价，中国联通不得为其提供融资支持，也不得为其提供借款担保。
 

　　根据授予方案，首次授予股票的人均授予股票数为10.1万股，除预留部分的股票外，首次授予的总股票数为7.6310亿股。方案还规定，任何一名激励对象所被授予的中国联通股票，不得超过总股本的1%。而对于董事和高级管理人员，还另有限制性的规定，即其所获得的限制性股票，在授予时的收益价值，不能超过董事和高管薪酬的30%。
 

　　同时，在首次授予中，中国联通还留出了8478万股，用于预留部分。这部分的人数和时间，目前尚未最后确定。两者加总，中国联通首次授予股票的总股票数为8.4788亿股，约占当前中国联通股本总额的4%。
 

　　8月21日上午，中国联通涨停。
 

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