施瑜：移动互联网将助网络招聘行业全面转型

　　12月底的一个午后，中国人才热线CEO施瑜先生在北京一家咖啡厅接受了金融界网站的专访。施瑜今年6月份从酷6离职，火速加盟中国人才热线并担任公司CEO、jobsDB中国区负责人。采访过程中，他分享了自己半年来在网络招聘行业的感受及工作上的规划，对公司未来的发展信心十足。

　　跨界：从视频网站跳槽到网络招聘行业

　　2011年，施瑜被任命为酷6网首席运营官兼内容部门总编辑，同年8月被任命为酷6网CEO。在执掌酷6期间，施瑜成功扭转了公司一盘散沙的局面；但在各大视频网站竞相烧钱抢地盘的今天，没有雄厚的资金支持和董事会的力挺，视频网站是很难生存的。“董事会的期望和公司的运营难免会有摩擦，我对酷6未来的发展方向有点儿迷茫。”施瑜说。

　　在民营企业工作了这么多年，施瑜还是比较喜欢外企公司的那种职业化感觉，所以他选择了加盟更类似于外企管理模式的中国人才热线。作为深圳招聘网站领域的领导品牌，网络招聘行业的旗帜企业，中国人才热线自1997年成立以来一直以优质的产品服务、丰富的人才储备、多方的资源整合（包括大股东jobsDB海内、外资源）而独占鳌头。“我自己本身也想改变下，这边的企业文化不错，环境更职业化，与董事会沟通比较简单直接，整体上机会还蛮都可以的。”施瑜如此评价新东家。

　　施瑜认为，相对于视频行业等，网络招聘行业更传统些，竞争还有规则上都比较简单，本身大家每天也都在接触。互联网招聘行业是一个新兴产业，短短十几年的发展历程，目前在中国市场已经具有相当大的规模。互联网招聘是招聘行业的最终趋势，移动互联网的到来会给行业带来变革、注入新活力，这是一个非常有前景的行业。

　　起航：2014年全面推广两大项目

　　今年7月，施瑜加盟中国人才热线后，首先是整合整个集团的资源，丰富产品种类，加强了与新媒体的接触。通过一系列的调整，中国人才热线的发展越来越好，用户访问量已经跻身业内“第一集团”。

　　施瑜表示，现在社交媒体很广泛，未来，应聘者再去招聘网站上找工作将成为过去时，发展方向是在手机等移动端上，职位是被推送过来的，就跟平时看新闻一样，这将使用户行为会产生大变化，移动互联网将促使网络招聘行业全面转型。

　　中国人才热线2014年1月将全面推广两大项目，一是针对移动互联网市场开发的招聘类APP软件。另一个是融入社交元素的“全民猎头”项目，这是一个创新项目，区别于传统网站的运作模式，让每个人都去发掘身边潜在的人脉关系，更精准的帮到客户群体，这是行业发展趋势要求的结果。“我们的小插件可以让用户很便捷的把简历发出去，而且用户在为朋友推荐工作的时候还可以赚取猎头费用。我们有信心是全行业最好的APP，所有人都能做猎头。”施瑜自信地说。

　　展望：拓展北方市场 领跑移动互联网时代

　　目前，中国人才热线的业务主要华南、华东，在广东有比较强的客户基础，华为、万科、中兴等所有大企业都是公司的客户，成立16年中合作的用户达到80万家，紧密合作的有5万家左右。在区域化拓展方面，施瑜表示明年首先将在北京开分公司，业务覆盖整个北方市场，然后拓展二三线城市，公司未来要领跑移动互联网时代。

　　在网络招聘行业同质化竞争的问题上，施瑜表示，行业创新和差异化、精准化势在必行。企业必须打出差异化的产品路线，需要更精准的抓住客户心里，给客户提供更精准的服务。

　　在公司未来发展及资本运作方面，施瑜表示，中国人才热线现在有300-400名员工，每年有千万元规模的盈利，目前不缺钱，暂时不考虑上市融资，但未来不排除收购一些企业。

　　最后，施瑜描绘了心目中的企业愿景，“希望我们成为数一数二的网络招聘网站，成为行业的领导者，成为一家受人尊敬的企业。”

来源： 金融界网站

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