80后卡耐基：钢贸集团老总马阿君传奇商业薪经

鸿际君祥老总马阿君不一样的商业薪经

上海君祥商贸有限公司与上海鸿际机电有限公司这两家钢贸公司（简称鸿际君祥），背后的当家人就是马阿君。

说起马阿君马总，那是个传奇人物。

传奇人物马阿君，其“传奇”主要体现在三个方面，我们一一道来。

京剧讲究个亮相，说传奇就得介绍身家。马总的第一大传奇，就在于他的身家，他是个80后。

80后，二三十岁的年纪不靠天不靠地不“拼爹”，完全凭着自已的努力就拥有一家集团公司和亿万身家，单凭这一点就够传奇的。更何况，从06年开始创业到现在，也只不过短短6年时间。6年，从0起点到百万吨的钢材年销量，从筹划创业到组建100余人的“虎狼之师”，从立足上海到业务辐射十余个省份和地区……

80后集团老总马阿君，不简单。

这第二大传奇，体现在一个既敏感、又令人激动的地方——薪酬待遇。也就是马总的商业薪经了。如果你的老总为你买房买车、每月还给你的父母打钱帮你“养”老人，你会不会掐掐胳膊看看是不是在做梦？

对鸿际君祥旗下的优秀员工来说，这些不是梦，而是美梦照进现实。

“帮外地员工在老家买房”、“为优秀员工配车”、“每月从员工工资里提取500-1000元打入其父母卡中（这里有必要简单介绍下：鸿际君祥年轻员工很多，仅90后就有8人，人均年收入约在20万）”！这就是鸿际君祥老总——马总的商业薪经。您不信？鸿际君祥已经为江西籍的员工张寻，在南昌购置了一套房产；而集团的数名优秀员工，也开上了集团买给他们的汽车。

房子、车子，无疑是衡量财富的标准。而鸿际君祥的商业薪经，既让员工有“奔头”，又消除了其后顾之忧，还洋溢着浓浓的人情味。难怪集团上上下下亲如一家，员工忠诚度和团队凝聚力之强，令闻者称奇。用马总自己的话说：“‘人才流失率高’在钢贸行业是一个普遍现象，但这种难题在我们集团根本不存在。”

外尊诚信，内重仁爱，鸿际君祥传奇的商业薪经，赋予了马总特立独行的传奇色彩。

第三大传奇，体现于鸿际君祥极富现代化、人性化的管理之道。抛开集团现代化的管理不谈，我们谈一个有意思的小细节：在鸿际君祥，新员工入职，总会有一个“师傅”来帮带。连马总自己，也言传身教，“带”出了不少优秀“徒弟”。为此，他曾戏言：“我现在已经是很多员工的‘师尊’了……”。

为了打造科学、现代的经营理念，同时也为了提升员工的销售力、执行力、判断力以及团队合作精神，鸿际君祥不定期邀请律师、人力管理师等各类专业人士对员工进行培训，全方位提升员工素质及“战斗”技能。

传奇人物马阿君的传奇故事讲完了，但立志成为中国卡耐基的马总仍在书写着他的传奇。目前，他与船舶、汽车、工业制造等各个行业均有业务往来，战略合作伙伴涵盖数十家国内响当当的大型制造企业。而消息灵通的风投们，也纷纷向他递来了橄榄枝……

看来，不久的将来，我们就将读到鸿际君祥马总新的传奇故事了，这很让人兴奋。

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