软实力这样造就 ――包钢企业文化建设纪实

　　6月份，包钢组织宣讲团队成员分两组，深入炼铁厂、运输部、物资公司、三医院、包钢稀土、白云铁矿开展了6场巡回宣讲。全公司共有53家单位的2300余名职工聆听了宣讲，爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的新时期劳模精神，让包钢职工再一次得到了灵魂净化和洗礼。

　　与此同时，包钢争创“全国质量奖”活动也在6月份进入最后冲刺。此前，包钢已先后获得“全国实施卓越绩效模式先进企业”“第十四届全国质量奖鼓励奖组织”等荣誉称号。这次争创活动又将使包钢的综合实力得到一次提升。

　　其实，上述这些活动，仅仅是包钢企业文化建设的一个侧面和缩影。包钢始终把企业文化建设当作一个系统工程来抓，针对不同时期的发展实践和使命任务的变化，特别是从2010年以来，着眼于打造国际知名、国内一流钢铁企业的宏伟目标，对企业文化建设进行了有效的探索和实践，靠共同价值观凝聚人心，靠文化品牌打造企业，靠文化软实力赢得市场，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　坚韧不拔成为包钢不变的钢魂

　　“我是矿山的第三代。大学毕业前我放假回家，爷爷穿着他穿了一辈子的工作服来到我的房间，拉着我的手说：毕业了，回来吧，我们的梦想在你们这代人身上肯定能够实现。那天晚上，想着爷爷那句话中沉甸甸地5个字―――我们的梦想，我哭了……”前不久，在包钢“中国梦?我的梦?尽责圆梦”主题宣传教育活动中，包钢固阳矿山公司王琛琛饱含深情地说。

　　这深情的讲述并不是演讲员即兴发挥的技巧，而是源于几代包钢人对这片热土的眷恋。在包钢，爷爷、父母亲、子女皆为包钢人，同在包钢工作的家庭比比皆是，被人们形象地称为“钢三代”。

　　如今，“创一流企业，建精神家园，铸百年基业”的企业愿景成为了包钢人新的梦想。这是企业发展与员工成长的休戚与共，这是企业愿景与个人梦想的有机结合。

　　60年来，包钢从白云鄂博矿山下的茫茫荒原，发展到如今，已拥有“包钢股份”和“包钢稀土”两家上市公司，成为内蒙古最大的工业企业、我国重要的千万吨级钢铁工业基地和世界最大的稀土工业基地。

　　在这辉煌中，凝聚了包钢几代人的默默奉献和殷殷期盼，涌现了唐嗣孝、侯占弟等一批全国劳模，朱言、申占华等一批英模人物。今年刚刚获得全国劳动模范称号的轨梁厂钢轨技能大师菅瑞军23年不改对钢轨的痴迷，每天长时间地“泡”在钢轨生产现场，破解了钢轨生产中遇到的一个又一个难题，为包钢打造世界顶级钢轨品牌做出了卓越贡献；20多年来扎根矿山的白云铁矿高级技术主管程素萍，先后完成了20多项科研课题和技术攻关项目，成为包钢工程技术领域的“女汉子”……他们都是包钢的精神丰碑，都是不朽的精神力量。

　　这一个个立足平凡岗位、无私奉献、爱岗敬业的故事，铸就了包钢不朽的“钢魂”―――“坚韧不拔、追求卓越”。这种精神如同一种基因，复制在每一个包钢人的身上。

　　追求卓越成为包钢企业文化新内涵

　　2010年以来，钢铁行业一直处在“寒冬”之中。特别是2014年以来，产能严重过剩，获利空间缩减使得不少企业亏损甚至关停。面对艰难的转型升级，如何理顺企业职工情绪，凝心聚力突围破题，这成了摆在包钢“领路人”面前的难题。

　　对此，包钢高层认识高度一致：钢铁行业效益虽然大幅下滑，但职工精气神不能滑坡；大环境虽然不能改变，但职工精神状态可以改变。为此，包钢必须寻求创新企业文化建设的新途径，进一步凝聚职工人心、智慧和力量，激发广大干部职工攻坚克难的激情和士气。

　　依靠多年传承的企业精神，包钢对现代管理项目进行布局：2011年全面推行5S管理、门禁系统管理，掀开了管理转型的序幕；2012年导入卓越绩效模式，全面推动ERP系统、信息化建设；2013年大力推进精益管理，向国内一流企业奋斗目标迈进；2014年全面推行市场化改革，二级单位模拟市场法人运行，全方位推广精益管理。

　　对于包钢人而言，这些不是简单的符号，而是生产经营模式发生的革命性变革。尤其是“模拟法人”的建立，真正掀起了一次市场风暴。2014年，包钢人汲取新兴际华集团“两制”管理精髓，以市场为导向，以利润为中心，以成本为主线，市场价格取代内部结算价，单位与单位之间、上游工序与下游工序实行市场式“买卖”，模拟市场、模拟法人新机制推动老牌钢铁企业内部掀起一波又一波变革的狂潮。而在这一切变化的背后，“追求卓越”已被上升为包钢人的集体意志。

　　进入2015年，在经济发展进入新常态的背景下，包钢把创新文化摆到发展战略更加突出的位置，决心用3年~5年时间实施创新驱动工程，推动企业转型升级。今年以来，面对下游市场疲软等不利因素，包钢追求卓越品质，拓宽效益治理，实行产销研联动，加快新产品的认证和研发，不断开拓国内高端领域产品市场和国际市场。　

　　“我们很多客户都是零缺陷产品的用户，我们为了保证市场的占有率，必须做到生产的精益化、产品质量的零缺陷。”在这一精益思想的引领下，今年以来，包钢确定的18项重点产品质量攻关任务基本完成，收获2471.42万元的经济效益；自去年12月份包钢薄板厂无取向硅钢项目正式建成投产以来，经过刻苦攻关，硅钢质量稳步提高，达到行业领先水平，成为包钢新的效益增长点……

　　以人为本成为包钢治企始终秉持的理念

　　企业发展为了什么？包钢的答案是既要强企报国，又要以人为本。自建立以来，包钢始终秉承“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果全员共享”的治企理念，努力营造职工“生活要富裕、精神要富有、干事有平台”的良好发展氛围，形成新时期的企业愿景，促进了企业与职工共同成长。

　　近年来，包钢承受住巨大的经济压力，坚持不懈推进民生工程，如完成2.3万职工受益的集体企业改革，进行矿山棚户区改造，调整职工住房公积金和企业年金缴存基数，提高住房公积金贷款上限，实现包钢通勤全覆盖，开通上百家医保划卡药店，解决职工购药难、购药贵难题，成立包钢惠客超市，实施包钢医院、包钢三医院、包钢文化宫、职工疗养院和幼儿园改造，实行职工带薪休假，建立957名困难职工的生活档案，初步实现了帮扶救助工作动态化、规范化、网络化……不论当时资金有多困难，只要是事关员工生产生活，就不拖不等、不打折扣。

　　如今，包钢职工享受着来自企业衣食住行、文体卫生等方面的全方位服务，没有了后顾之忧，全心全意投入企业建设，与企业同心协力抗御危机。

　　在包钢，职工家属们耳熟能详的是“送温暖”工程。春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，“送温暖”组成贯穿四季的爱心接力；“春蕾计划”“结对帮扶”“助残日”“关爱女职工系列行动”，慰问困难党员、团员和单身异地大学生，慰问困难道德模范、身边好人、空巢老人……奏响和谐企业的交响曲。“送温暖工程”已成为包钢职工奔小康道路上照亮民心的“路标”。

　　如今，“坚韧不拔、追求卓越”这种人格化的群体意识，正在成为包钢继往开来的精神支柱与动力支持；“创一流企业，建精神家园，铸百年基业”的企业愿景，正在一步步落地。苟日新，日日新，又日新。在包钢，每一天都能感受到时代变革中蕴藏的活力。

来源：中国冶金报

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