软实力这样造就――包钢企业文化建设纪实


时间:2015-07-27





  6月份,包钢组织宣讲团队成员分两组,深入炼铁厂、运输部、物资公司、三医院、包钢稀土、白云铁矿开展了6场巡回宣讲。全公司共有53家单位的2300余名职工聆听了宣讲,爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的新时期劳模精神,让包钢职工再一次得到了灵魂净化和洗礼。

  与此同时,包钢争创“全国质量奖”活动也在6月份进入最后冲刺。此前,包钢已先后获得“全国实施卓越绩效模式先进企业”“第十四届全国质量奖鼓励奖组织”等荣誉称号。这次争创活动又将使包钢的综合实力得到一次提升。

  其实,上述这些活动,仅仅是包钢企业文化建设的一个侧面和缩影。包钢始终把企业文化建设当作一个系统工程来抓,针对不同时期的发展实践和使命任务的变化,特别是从2010年以来,着眼于打造国际知名、国内一流钢铁企业的宏伟目标,对企业文化建设进行了有效的探索和实践,靠共同价值观凝聚人心,靠文化品牌打造企业,靠文化软实力赢得市场,取得了良好的经济效益和社会效益。

  坚韧不拔成为包钢不变的钢魂

  “我是矿山的第三代。大学毕业前我放假回家,爷爷穿着他穿了一辈子的工作服来到我的房间,拉着我的手说:毕业了,回来吧,我们的梦想在你们这代人身上肯定能够实现。那天晚上,想着爷爷那句话中沉甸甸地5个字―――我们的梦想,我哭了……”前不久,在包钢“中国梦?我的梦?尽责圆梦”主题宣传教育活动中,包钢固阳矿山公司王琛琛饱含深情地说。

  这深情的讲述并不是演讲员即兴发挥的技巧,而是源于几代包钢人对这片热土的眷恋。在包钢,爷爷、父母亲、子女皆为包钢人,同在包钢工作的家庭比比皆是,被人们形象地称为“钢三代”。

  如今,“创一流企业,建精神家园,铸百年基业”的企业愿景成为了包钢人新的梦想。这是企业发展与员工成长的休戚与共,这是企业愿景与个人梦想的有机结合。

  60年来,包钢从白云鄂博矿山下的茫茫荒原,发展到如今,已拥有“包钢股份”和“包钢稀土”两家上市公司,成为内蒙古最大的工业企业、我国重要的千万吨级钢铁工业基地和世界最大的稀土工业基地。

  在这辉煌中,凝聚了包钢几代人的默默奉献和殷殷期盼,涌现了唐嗣孝、侯占弟等一批全国劳模,朱言、申占华等一批英模人物。今年刚刚获得全国劳动模范称号的轨梁厂钢轨技能大师菅瑞军23年不改对钢轨的痴迷,每天长时间地“泡”在钢轨生产现场,破解了钢轨生产中遇到的一个又一个难题,为包钢打造世界顶级钢轨品牌做出了卓越贡献;20多年来扎根矿山的白云铁矿高级技术主管程素萍,先后完成了20多项科研课题和技术攻关项目,成为包钢工程技术领域的“女汉子”……他们都是包钢的精神丰碑,都是不朽的精神力量。

  这一个个立足平凡岗位、无私奉献、爱岗敬业的故事,铸就了包钢不朽的“钢魂”―――“坚韧不拔、追求卓越”。这种精神如同一种基因,复制在每一个包钢人的身上。

  追求卓越成为包钢企业文化新内涵

  2010年以来,钢铁行业一直处在“寒冬”之中。特别是2014年以来,产能严重过剩,获利空间缩减使得不少企业亏损甚至关停。面对艰难的转型升级,如何理顺企业职工情绪,凝心聚力突围破题,这成了摆在包钢“领路人”面前的难题。

  对此,包钢高层认识高度一致:钢铁行业效益虽然大幅下滑,但职工精气神不能滑坡;大环境虽然不能改变,但职工精神状态可以改变。为此,包钢必须寻求创新企业文化建设的新途径,进一步凝聚职工人心、智慧和力量,激发广大干部职工攻坚克难的激情和士气。

  依靠多年传承的企业精神,包钢对现代管理项目进行布局:2011年全面推行5S管理、门禁系统管理,掀开了管理转型的序幕;2012年导入卓越绩效模式,全面推动ERP系统、信息化建设;2013年大力推进精益管理,向国内一流企业奋斗目标迈进;2014年全面推行市场化改革,二级单位模拟市场法人运行,全方位推广精益管理。

  对于包钢人而言,这些不是简单的符号,而是生产经营模式发生的革命性变革。尤其是“模拟法人”的建立,真正掀起了一次市场风暴。2014年,包钢人汲取新兴际华集团“两制”管理精髓,以市场为导向,以利润为中心,以成本为主线,市场价格取代内部结算价,单位与单位之间、上游工序与下游工序实行市场式“买卖”,模拟市场、模拟法人新机制推动老牌钢铁企业内部掀起一波又一波变革的狂潮。而在这一切变化的背后,“追求卓越”已被上升为包钢人的集体意志。

  进入2015年,在经济发展进入新常态的背景下,包钢把创新文化摆到发展战略更加突出的位置,决心用3年~5年时间实施创新驱动工程,推动企业转型升级。今年以来,面对下游市场疲软等不利因素,包钢追求卓越品质,拓宽效益治理,实行产销研联动,加快新产品的认证和研发,不断开拓国内高端领域产品市场和国际市场。

  “我们很多客户都是零缺陷产品的用户,我们为了保证市场的占有率,必须做到生产的精益化、产品质量的零缺陷。”在这一精益思想的引领下,今年以来,包钢确定的18项重点产品质量攻关任务基本完成,收获2471.42万元的经济效益;自去年12月份包钢薄板厂无取向硅钢项目正式建成投产以来,经过刻苦攻关,硅钢质量稳步提高,达到行业领先水平,成为包钢新的效益增长点……

  以人为本成为包钢治企始终秉持的理念

  企业发展为了什么?包钢的答案是既要强企报国,又要以人为本。自建立以来,包钢始终秉承“发展为了职工,发展依靠职工,发展成果全员共享”的治企理念,努力营造职工“生活要富裕、精神要富有、干事有平台”的良好发展氛围,形成新时期的企业愿景,促进了企业与职工共同成长。

  近年来,包钢承受住巨大的经济压力,坚持不懈推进民生工程,如完成2.3万职工受益的集体企业改革,进行矿山棚户区改造,调整职工住房公积金和企业年金缴存基数,提高住房公积金贷款上限,实现包钢通勤全覆盖,开通上百家医保划卡药店,解决职工购药难、购药贵难题,成立包钢惠客超市,实施包钢医院、包钢三医院、包钢文化宫、职工疗养院和幼儿园改造,实行职工带薪休假,建立957名困难职工的生活档案,初步实现了帮扶救助工作动态化、规范化、网络化……不论当时资金有多困难,只要是事关员工生产生活,就不拖不等、不打折扣。

  如今,包钢职工享受着来自企业衣食住行、文体卫生等方面的全方位服务,没有了后顾之忧,全心全意投入企业建设,与企业同心协力抗御危机。

  在包钢,职工家属们耳熟能详的是“送温暖”工程。春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖,“送温暖”组成贯穿四季的爱心接力;“春蕾计划”“结对帮扶”“助残日”“关爱女职工系列行动”,慰问困难党员、团员和单身异地大学生,慰问困难道德模范、身边好人、空巢老人……奏响和谐企业的交响曲。“送温暖工程”已成为包钢职工奔小康道路上照亮民心的“路标”。

  如今,“坚韧不拔、追求卓越”这种人格化的群体意识,正在成为包钢继往开来的精神支柱与动力支持;“创一流企业,建精神家园,铸百年基业”的企业愿景,正在一步步落地。苟日新,日日新,又日新。在包钢,每一天都能感受到时代变革中蕴藏的活力。

来源:中国冶金报



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