工行浙江开化支行扎实推进企业文化建设

近年来，工行浙江开化支行为着力经营发展、管理创新和队伍建设，持续推进企业文化建设，进一步营造和谐发展氛围，增强凝聚力、战斗力。

一、企业文化建设与员工职业发展相结合。一是与提高员工业务技能相结合，通过规章制度学习和岗位练兵，不断提升职业素质。二是与服务工作相结合，组织员工走进重点项目、走近生产企业、走近农村，开展社会实践活动，增强员工的服务意识。三是加强员工行为规范教育，提高员工的工作责任心，提醒员工珍惜自己的职业生涯。

二、企业文化建设与关心关爱员工相结合。以书面征求员工意见建议的形式，征集员工在市场拓展、内部管理、队伍建设、分配考核和企业文化等方面的满意度和良策，促进管理规范、经营稳健、服务优良、队伍团结。不断培养员工的集体观念、大局意识和责任意识，增强全员的归属感和向心力，为全行经营发展创造良好的内部环境。

三、企业文化建设与树立职业形象相结合。以“工于至诚、行以致远”的企业文化为引导，教育员工珍视工作，爱惜岗位，增强遵章守纪意识，培养良好的职业操守。正确面对各种利益诱惑，自觉防范、按章办事、远离犯罪。不断加强岗位交流和管理人员的轮岗工作，促进员工对各专业知识的融会，提升经营管理能力，推进职业发展。

四、企业文化建设与员工的思想教育相结合。引导员工树立“行兴我荣”的观念，强化责任意识。及时教育员工自觉抵制违规违章行为，主动规避可能形成的风险与差错，有效杜绝案件风险。持续开展学雷锋、强服务、比奉献及先进表彰活动，激发员工士气。把握企业文化建设的新要求、新特点，以科学发展观和十八大会议精神为指导，深入推进企业文化建设。

来源: 中国金融网

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