工行德州夏津支行创新企业文化 营造和谐家园

工行德州夏津支行不断突出企业文化的创新，搭建各种活动平台，开展爱心互助、节日联欢、劳动竞赛等活动，对员工实施人文关怀和知识链管理，增强员工的文化认同感和精神归属感，积极营造和谐向上的精神家园。

一是建造文化长廊。在办公楼走廊内悬挂警示宣传画，以醒目的警示用语、反腐倡廉工作多年的经验教训，时刻提醒员工筑牢道德防线，进一步增强珍惜自我、保护自我、管理自我、完善自我的意识。

二是加强活动场所建设。他们相继建成了乒乓球室、健身房、棋牌室、荣誉室，良好的环境和齐全的设施受到员工们的热烈欢迎，象棋、围棋、朴克、乒乓球桌，台球桌、多功能健身器材等一应俱全，定期开展棋、牌、球、操等比赛，进一步满足了职工精神文化需求。支行购买、员工捐献政治法律、经营管理、烹饪、摄影、书法、医药保健类书籍3000余册，组建图书阅览室，为员工学习政治、经济、法律和科学文化知识搭建了良好的平台。

三是加强送温暖工程建设。他们坚持以人为本的原则，利用多种手段温暖人，感化人，充分激发了全行员工的工作积极性。员工凡家中有生、老、病、死等大事，行领导必定登门慰问、看望，把组织的关怀带到每一个家庭。在春节和中秋节为离退休员工送去慰问品，重阳节把离退休员工请回县行，召开座谈会，陪老员工一起庆祝佳节的到来，并征询他们对支行工作的意见和建议，倡导他们发挥余热，在力所能及的情况下，继续为工商银行发展贡献力量。每年的“三八”妇女节、建军节召开女工、转退军人联欢会。每年的母亲节，他们都要为全行每位员工的母亲送去鲜花、蛋糕和贺卡，送去全行员工对母亲的祝福。

四是加强民主管理。他们坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，每年召开一次职代会，征集提案，让职工参与管理，表达诉求。同时他们制定了行务公开实施办法和工作制度，对需要进行行务公开的内容通过文件或内部邮箱的形式予以明确，把本行重大决策问题、业务经营方面的重大问题、涉及员工切身利益的重大事项作为行务公开的重点，及时下发各部室网点。

来源：中国山东网

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