工行梧州分行“三载体一保障”推进企业文化建设

今年以来，工行梧州分行积极探索特色企业文化建设路子，发挥“三个载体一个保障”作用，全面推进“工于至诚、行以致远”企业文化建设，不断增强全行的凝聚力和向心力，员工队伍团结稳定，有效地促进了各项业务健康较快发展。

以创建“和谐银行”活动为载体，深入推进企业文化建设。该行以团队为整体，将各要素紧密联系，环环相扣，整合互动，共同作用。通过加强党员活动基地、员工兴趣俱乐部等活动场所的建设，丰富员工企业文化活动，增进各级管理者和员工对我行价值理念的理解和认同，抓好企业文化建设工作的落实。

以推进特色文化建设为载体，开展创新文化实践活动。该行积极创新和探索，在创新文化、风险管理文化、服务文化、廉政文化等子文化方面形成制度或机制创新。通过企业文化与本身的制度建设相互促进、相得益彰，打造出一支学习型、专业型、创新型，追求卓越、德才兼备、高素质员工队伍，使先进的企业文化同促进各项业务的持续、稳健、高质量、高效益发展有机结合。

以精神文明建设为载体，深入推进企业文化建设。以开展“打造卓越金融服务，建设客户满意银行”主题教育活动为契机，结合“为民服务创先争优” 活动和“满意在工行”活动，引导员工积极践行我行对社会公众和客户的承诺，以“提供卓越金融服务”为己任，加快促进“服务意识明显增强、服务效能明显提高、服务能力明显提升、服务作风明显改进”，把精神文明建设工作抓好抓实，营造创先争优的良好氛围。

以推进思想政治工作为保障，深入推进企业文化建设。以“感动工行”员工评选活动、“企业文化园地”、开展“身边的感动”大讨论、开展员工思想调查活动为平台，加强人文关怀，拓宽“员工心灵绿色通道”。同时，积极加强员工内控案防与廉洁从业教育工作。加强理论宣传和思想引导，引导干部员工进一步解放思想、转变观念，更好地把握机遇、应对挑战，为推进全行改革发展注入强大思想动力。

来源：广西新闻网

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