同煤铁锋吕家忠 加快企业文化建设

我国作为煤炭大国，煤炭企业的发展至关重要。作为我国煤炭的主产区，大同同煤集团经过多年的改革与发展，现已形成煤炭为主，电力、化工、冶金、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。前进中的大同煤矿集团公司，全面贯彻落实科学发展观，加快产业结构调整，围绕“做强同煤，造福员工”的总目标，实现绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤、和谐同煤五个同煤，坚定不移地走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化的发展道路，建成商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，努力建设具有国际竞争力的新型综合能源大集团。

同煤集团在2002年收购了右玉县南阳坡和增子坊两座煤矿。南阳坡煤矿井田面积4.2KM2，产量21万吨，增子坊井田面积4.64KM2，产量15万吨，集团在右玉成立了铁锋煤业有限公司，对这两座煤矿进行改造，计划将现有生产能力分别提高到300万吨和120万吨。成功成为同煤集团的一分子之后，同煤铁锋取得了更为迅速的发展。谈及同煤铁锋的发展，董事长吕家忠可谓功不可没。

大家都知道，煤矿安全最重要。国家三令五申的煤矿安全成为吕家忠心里绷得最紧的那根弦。吕家忠自上任以来，在他的带领与组织下，铁锋员工都切实执行相关安全制度，确保生产安全。他狠抓安全管理，成功实现了百万吨死亡率为零。紧紧围绕构建以“人人都是通风员”为核心的安全工作体系，实施了人人过关的安全教育，将安全工作放在第一位，是对企业的负责，更是对工人及家庭的负责。

吕家忠还切实落实了领导干部跟班带班制度，确保生产的安全的同时，进一步提高煤炭产量，提高企业生产水平。企业的发展，科技是关键。吕家忠积极推进科技创新，实现企业技术升级。鼓励科技人才的加入及新技术的发展，不仅为同煤铁锋的高产提供了科技支持，为我国煤炭行业的科技发展也起到了非常重要的作用。

企业的发展离不开工人的努力。在企业持续发展的同时，大力开展企业文化建设和精神文明创建成为了吕家忠的又一个发展方向。同煤铁锋是当地的主要经济支柱，也是当地人员主要的谋生手段与经济来源。企业文化的建设直接影响到了企业工人的精神文明生活以及当地人民的生活品质。企业建立了文工团体丰富大家业余生活的同时，还进行各项优秀评选活动，提升员工素质，丰富员工生活。

与此同时，吕家忠还为工人居住设施进行积极的修缮与建造，不仅提高了工人们的居住水平，也为当地的基础建设作出了积极的贡献。同煤铁锋践行了社会责任，同时也成为了当地的纳税大户，促进了当地经济的快速发展。

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