陶二矿“三步走”打造“尚德”企业文化品牌

陶二矿在30年的发展历程中，将打造特色企业文化品牌作为一项长远任务来抓，该矿从党政领导到一线职工，从机关科室到基层区队，对“五德”精神、六好传统、六大核心理念、一个文化管控模式和TSP六精管理模式的“尚德”品牌文化体系人人能讲、个个能说。

并对“尚德”企业文化建设的“三步”发展史牢记于心。

抓要素、夯基础。该矿牢固树立以人为本的管理理念，从制度文化、安全文化、质量文化、廉洁文化、人才文化、和谐文化分支进行了系统推进。通过不断推进精细化管理，逐步升级为TSP六精管理为核心的现场管理和企业管理36项支撑要件，形成目标具体化、系统规范化、流程精细化、工作标准化的高效运行体系，运用看板、定置、编码、标识技术的应用，提升员工的个人素质和团队整体素质，夯实了企业管理的基础。

抓深化，促提升。该矿着力把科学化、艺术化的管理元素渗透到管理过程中，在认真分析研究的基础上，通过干部职工全员参与企业文化建设的全过程，在企业文化故事征集、六好传统的提炼、道德模范的海选、管理制度的整合等一系列活动中，让职工作为企业的主人参与到企业文化建设中积极出谋划策，在干部职工中逐步渗透企业文化，使职工从被动接受转变为主动参与，以基层为血肉，以文化为筋骨不断深化提升，形成了“尚德”文化价值坐标。

抓典型，塑品牌。该矿30年发展历程在“以德育才、以德聚才、以德养才、以德治企”的“尚德”沃土中孕育出了大量德才兼备的企业管理型、技能型人才，从领导干部核心到一线职工末端涌现出了一大批领导干部、生产劳模、道德模范等典型人物，全国“五一劳动奖章获得者”胡忠元、“感动中国十大杰出人物”索维利、“全国优秀农民工”王金峰等典型人物引领了矿区、“冀中能源十大杰出青年”张再镕等作为该矿“尚德”文化的践行者，在工作和生活中“尚德”为先、诚实守信，成为了先进企业文化的典型人物。

该矿在不断推进企业文化建设的进程中结出了累累硕果。自2003年开始，该矿连续九年产量超100万吨。30年中，该矿先后完成科技成果235项，先后获得煤炭企业文化建设先进单位、全国巾帼文明岗、全煤系统文明煤矿等荣誉称号。（集中能源邯矿集团陶二矿 徐国强 张萍）

来源：新华网

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