雅培：包容文化与社会责任

优秀人才的聘用与提拔和多元化的员工基础是一项优先战略。女性占雅培管理人员总数的39%，而17%的管理人员为少数民族。这项对工作场所多元化的长期投入确保我们员工代表并具有不同的经历、观点、文化和背景，从而有助于我们解决某些当今最复杂的疾病和医学问题。

　　雅培Abbott Laboratories公司于1888年在美国芝加哥由雅培医生创办，公司历经百年发展，如今的雅培公司已发展成今天一个医药及营养产品多元化的世界500强企业。该公司共有五万位雇员，分布全球四十四个国家，分别从事生产、分销及联营业务。雅培产品在为世界一百三十个国家的患者服务。

　　雅培基金会在北京携手中国科协青少年科技中心启动第三届家庭科学教育公益项目。雅培家庭科教倡导快乐科教理念，基于小学、社区中心和科技馆，雅培科学家和志愿者与学校老师带领小学生和家长通过动手参与趣味科学实验来培养他们对基础科学的了解和认知。雅培家庭科教去年在全国九个城市展开，来自北京、深圳、成都、杭州、南京、厦门、广州、武汉以及上海的 280 多名雅培中国志愿者与全国 800 多名学生和家长携手互动，共同揭开科学的奥秘。

　　雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。作为全球保健领域的领导者和芝加哥地区最大的雇主之一，雅培是仅有的两家入选该名单的医药公司之一。完整的排名名单将在该杂志的6月刊上公布。 多元化和包容性对雅培来说格外重要。

　　“ 雅培长期致力于促进本地社区的发展以及面向学校和家庭的科学教育普及，这是我们企业社会责任的重要实践之一。 ” 雅培国际营养品部大中国区总经理、部门副总裁包罗杰说， “ 作为一家用科技传递关爱的企业，我们希望通过在领先科学技术方面的不断探索，为人类健康和医疗保健的改善和提升做出不懈努力。 ”

　　雅培家庭科教愿者项目侧重通过寓教于乐的科学实验来引发小学生对科学探索兴趣。该项目邀请学校老师，小学生和他们的家长与雅培的科学家和志愿者们共同参与有趣的科学小实验，了解课堂以外的科普奥妙。

来源：中国网

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