东旭集团：用创新扛起社会责任

　　谁曾想到，人们每天看的液晶电视、使用的液晶显示器，其上的面板玻璃我国竟一度无法生产，要依赖从国外高价进口。

　　坚持自主创新，打响民族品牌。这不仅关乎企业的生存，更与国家转型升级、实现结构调整的大战略密切相关。

　　创新，是企业的生命线，是企业最大的社会责任。而在新材料领域，一家崛起于石家庄的民营企业，正在用创新为民族品牌正名，用创新扛起企业社会责任这面大旗。

　　这就是东旭集团，依靠自主创新，历经十多年发展壮大，成为今天拥有一家上市公司和数十家子公司，员工15000多人、总资产达300多亿元的大型高科技企业集团；先后建立六大高新技术研究中心，汇聚300余名国内外行业顶尖专家；拥有635项发明和应用专利成果（截至2014年2月），专利数量保持每年30%的高速增长……

　　打破技术垄断，实现液晶玻璃基板国产化

　　步入东旭集团的液晶玻璃基板生产车间，洁净宽敞，恒温恒湿。这些薄如蝉翼的液晶玻璃基板，就是东旭集团自主创新的招牌产品。液晶玻璃基板是什么？简单来说，人们每天看的液晶电视、使用的液晶显示器，其面板就是由两片玻璃基板组成的。

　　曾经，没有技术，也没有设备，东旭集团受到国外公司的层层封锁。如今，通过自主研发打破国外技术壁垒，东旭集团实现了液晶玻璃基板的真正国产化。

　　据东旭集团总裁李青介绍，在液晶玻璃行业，过去美国、日本的4家企业占据了全球100%的市场，形成垄断局面。2006年，东旭集团率先在国内组建了液晶玻璃基板研发团队，依托电子玻璃（CRT玻壳）的产业基础，攻坚克难，踏上了振兴民族光电产业的征程。

　　2009年底，东旭开始着手在郑州旭飞公司建设第一条第五代液晶玻璃基板生产线。2011年，旭飞公司率先实现了国内首条液晶玻璃基板的国产化制造与供应，产品产量与质量达国际同行业先进水平。

　　东旭集团这一重大技术突破，彻底打破了国外技术封锁和市场垄断，填补了国内显示器行业空白，对促进国内下游企业生产成本下降乃至国内显示器市场价格下降起到显著作用。

　　创新没有止境。2012年，东旭集团石家庄旭新公司通过技术创新和改造，将环保、节能的理念渗透到液晶玻璃基板的生产制造过程之中，经过对生产工艺、设备技术性能的改进，实现了有砷料方向无砷料方的转换，将产品的环保特性提升至更高水平。不含砷的绿色产品，填补了国内空白，开启了国内光电显示产业发展的新篇章。

　　保证创新自主性，实现产业规模化布局

　　十二届全国人大代表、东旭集团董事长李兆廷最爱说的词就是自主创新，“这个时代，技术革新速度之快，超过了我们的想象，也许前一秒你还是领路人，下一秒已经被超越。”

　　为了保证创新的自主性，东旭集团先后建立了六大高新技术研究中心，汇聚了大批国内外行业顶尖专家，从事液晶玻璃、精密玻璃、触摸屏玻璃及盖板玻璃等产品的研发。

　　近年来，国内液晶面板行业迎来投资高峰期，中国内地成为全球面板生产线投资最为密集的地区。东旭集团兼并重组了宝石集团，间接成为宝石股份（更名后为东旭光电）控股股东。为了振兴宝石股份，东旭集团将极具发展潜力的液晶玻璃基板产业装入上市公司东旭光电，为其发展注入了新动力。

　　目前，东旭已经完全掌握了第六代及以下规格液晶玻璃基板的生产工艺，并达到了国际先进水平；先后在郑州、石家庄、成都、芜湖、营口等地布局第六代及以下产品生产线，先后开工建设、建成和投产20多条生产线，实现了中国液晶玻璃基板产业规模化布局。

　　2014年1月7日，福布斯2014最具潜力中小企业排行榜100强出炉，东旭光电排行榜单第二位；2014年1月22日，东旭集团“平板显示第六代液晶玻璃基板”项目被评定为“国家火炬计划产业化示范项目”……

　　整合人力资源，建设高水平人才队伍

　　人力资源是企业核心竞争力的源泉。东旭创立之初就积极实施人才战略，推行人性化管理，加大研发资金打造自己的高科技研发团队和高效的管理团队。

　　李兆廷介绍说，企业管理的首要课题就是营造能够吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的环境。构建一流的事业平台，营造一流的管理环境，整合一流的人力资源，打造一流的人才队伍一直是东旭追求的目标。想干事、能干事、干成事是东旭集团的人才评价标准。“我们集团现有技术人员4500多人，仅博士就有30多名，还有50多名教授级高工及200多名行业顶级专家。”李青表示，东旭正在努力打造智力高度密集、创新高度活跃的人才高地。

　　近年来，东旭引进了一批能够突破关键技术、发展高新技术产业和战略性新兴产业的国内外高层次创新创业人才，积极探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的激励机制，充分调动高层次创新人才的积极性和创造性。

　　东旭还善于借助外脑，实施科技创新创业领军人才培养计划，先后与北京大学、中国人民大学、北京交通大学、北京工业大学等开展了广泛的产学研深度合作，采取组建产业技术创新联盟、建成了多个国家级和省级特色实验室与技术中心、创新技术转让和人才培育方式，形成优势互补、共同发展的创新机制，构建起独具特色的产学研协同创新体系，从而使集团科研彰显出强劲的创新后劲。

　　强化社会责任，促进经济社会和谐发展

　　在企业迅速发展壮大的同时，东旭集团时刻不忘肩负的社会责任和义务，始终把企业发展与祖国绑定在一起，致力于国家科技产业的振兴。

　　企业社会责任的内涵和外延都在不断丰富。环境污染、雾霾气候，让全社会对节能环保的需求提升到前所未有的高度。

　　近年来，东旭集团把环境保护、节能减排作为履行社会责任的一项长期战略性工作，通过技术改造和管理提升，充分实现资源高效、清洁、循环利用，走出了一条清洁生产、循环经济的可持续发展的道路，产生了良好的经济效益和社会效益。

　　此外，东旭集团还积极参与社会公益事业。2008年，汶川大地震发生后，东旭集团领导率先垂范，慷慨解囊，并向全集团发起捐款号召。广大干部员工纷纷伸出援助之手，累计向震区捐款150多万元。2010年玉树地震、甘肃舟曲泥石流，2013年四川芦山地震，集团各单位广大干部员工多次发扬一方有难八方支援的精神，自发为灾区捐款捐物。近几年来，东旭集团慈善捐助累计1000多万元，充分履行了一个企业的社会责任。

　　在捐资助教方面，东旭集团先后向中国人民大学、电子科技大学、北京工业大学、北京交通大学、北京大学等高等院校提供资金支持近两亿元，除用于资助、奖励品学兼优的学生、购买教学设备和实验仪器外，还相继成立了硅酸盐电子玻璃实验室、量子物理崔琦实验室、液晶玻璃国家地方联合实验室等产学研交流平台。

　　李兆廷认为，作为社会有机体的一分子，东旭必须与内外环境相融共处，在满足自身发展需要的同时，也要满足社会发展的需要。“东旭集团将始终秉承‘感恩做人，敬业做事’的企业理念，始终以‘振兴民族光电产业’为己任，努力做到经济效益和社会效益相统一，企业发展与经济社会资源环境相适应，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。”他说。

　　夯实企业文化，凝聚民族光电产业前进力量

　　在东旭集团十多年的发展历程中，形成了具有自身特色的文化，即“感恩做人敬业做事”“自主创新 产业报国”“振兴民族光电产业”等核心理念和价值观，因此，东旭集团在产业发展的道路上始终没有偏离航向，一路乘风破浪，勇往直前。

　　在企业文化建设方面，近年来，集团公司及各子公司精心组织开展了形式多样的业余文化活动，每年都会举办大型体育赛事，诸如篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。在这些赛事中，李兆廷常常亲自上阵。

　　另外，企业文化中心经常组织开展如演讲、书画摄影、诗歌朗诵、歌咏等形式多样的文艺活动，并成立了员工兴趣小组，积极开展各种业余文化活动。

　　东旭集团通过企业文化建设，大大提升了企业的软实力，最终促成了硬实力和软实力的高效结合，引领着企业以稳健的步伐朝着振兴民族光电产业的方向一路高歌猛进。

来源：人民网-人民日报

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