晨阳水漆：战略性承担社会责任的抉择

　　“我们在保定博野正在建设一个12.5万吨的水漆生产线，同时，我们还在谋划产能100万吨的工业园专门生产水漆。”河北晨阳工贸集团总裁助理吕秋红表示。在国家重拳治理大气污染的背景下，河北晨阳集团选择了战略性承担社会责任之路。

　 动态：

　 水漆将现“井喷”式增长

　 “水漆行业正处于爆发性增长的前夜，即将迎来一个井喷发展期。”河北晨阳集团总工程师肖铭说，之所以得出这样大胆的结论，跟眼下的大气污染治理有着密切的关系。

　 专家介绍说，雾霾天气产生的重要原因是PM2.5。根据有关数据统计分析，PM2.5产生的主要来源中汽车尾气排放占30%，VOC排放占21%，其它日常发电、工业生产等过程中经过燃烧而排放的残留物占49%。而VOC排放中约18%是由溶剂型油漆排放产生的。

　 国务院印发的《大气污染防治行动计划》和河北出台的大气污染防治行动计划实施方案，其中均提到“推进非溶剂型涂料产品创新，减少生产和使用过程中挥发性有机物排放。推广使用水性涂料……”对此，肖铭认为，与油漆产业相比，水漆更加环保。现在国家正在重拳整治PM2.5，必然会刺激水漆行业的发展。下面是晨阳算的一笔环保账，晨阳年产系列水性漆12.5万吨，与同等规模油漆厂相比，在生产过程中可减少7万吨石油化工品溶剂量，在施工过程中可减少3.5万吨溶剂量，相当于每年节约石油20万吨。

　 分析：

　 水漆市场占有率不足10%

　 水漆行业正处于爆发前夜的判断还与眼下水漆的市场份额有密切的关系。

　 中国涂料专家耿耀宗教授表示，国际上对水漆的使用比较早，在欧洲的使用率已达到80%—90%，并且从2004年4月1日起，欧盟已禁止生产、销售和使用油性漆。但在国内水性漆的使用率还非常低，市场占有率仅有7%—8%左右，其发展空间巨大，前景广阔。

　 据介绍，虽然我国建筑漆已基本实现水性化，但占涂料行业份额60%以上的工业漆和木器漆依然是传统油漆的天下，水性漆的比重不到5%。那些建筑漆、工业漆、木器漆等领域的大企业目前主要生产的还是传统的油漆。

　 另外一方面，与油漆相对应的各种品类、功能的水漆产品，很多技术指标已经超过油漆产品，完全可以替代油漆。这些因素都造就了水漆即将迎来爆发式增长。

　 环保产业迎历史机遇

　 水漆行业的快速发展，其实也是给众多企业提供了一个机会。

　 肖铭说，传统油漆50%的含量为有机溶剂，这些溶剂从石油或煤炭中提炼出来，只在涂料成膜过程中起作用，最终会挥发到空气中，不仅浪费资源，还污染环境。

　 据介绍，油漆挥发的有害气体，在全球成为除汽车尾气之外的人类第二大隐形杀手。来自国家环境监测中心公布的数字显示，每年因接触油漆而发生的中毒死亡人数多达11万人，平均每天约为304人。专家们说，使用水漆显然更加安全。

　 为了推广水漆，相关企业也正在加大布局。“近期集团正在和多家单位合作，扩大生产规模。”吕秋红说，“我们在保定博野正在建设一个12.5万吨的水漆生产线，与此同时，我们在徐水还正在酝酿一个占地千余亩，产能100万吨的工业园，来满足市场需求。”

　 企业的种种努力也在得到工业企业的呼应。徐水县长城汽车生产车间项目经理田艳冲说：“与油漆相比，这种水漆从施工过程到交付使用整个过程都没有刺鼻味道，非常环保，并且漆膜硬度和耐磨度与油漆一样好。”基于晨阳水漆系列产品的优质性能及环保特性，保定市区府河片区改造项目、英利集团源盛嘉禾工程项目、河北建设集团钢结构公司等纷纷采购晨阳水漆系列产品。

　 显然，战略性承担社会责任，选择适合社会发展的产品，并切实的推进，必然能得到迅速的发展。

　　溯源：

　 “我有一个绿色的梦想”

　 从油漆转而助力大气污染整治发展水漆，从战略上重视社会责任，这样华彩的转变，跟该集团的领军人物——董事长刘善江有着密切的关系。

　 跟油漆打了多年交道之后，刘善江也发现不少这种产品的弊端。他说，原来常有客户反映说，油漆的储存、运输过程中存在易燃易爆的安全隐患，并且有些化工工厂内的建筑是不能刷油漆的。“夏天进入油漆库房的味道的确很刺鼻，特别是刷漆过程中气味特别的难闻。”

　 “我有一个梦想，希望油漆无害。”刘善江说，随后在一次考察中，他发现国外有一种叫做水性漆的产品，用水做稀释剂，不含有毒重金属物质。当时欧美一些国家的涂料水性化达到了60%—70%。

　 于是，刘善江做出了一个媒体看来也很疯狂的事，即在油漆大为畅销之时放弃原本赚钱的大好机会，开始投入绿色水性涂料系列产品的研制开发。

　 “回过头来想，履行社会责任其实没那么难，生产水漆也不能说是疯狂，老百姓就是希望无毒无害的产品，我们就是要想法满足他们。”刘善江表示。

　 责任企业内部的秘密

　 战略性承担社会责任，发展环保产业，助力大气治理，除了企业领导层的共同意愿，还需要团结整个企业的员工才能形成合力。晨阳能迅速形成发展合力的秘密是什么呢？在晨阳看来，将企业发展与个人命运相捆绑，形成了有助于企业发展的原生动力。

　 每天早上7：50，晨阳集团的厂区内都会准时响起整齐而洪亮的宣言声——为前途而战，为子孙着想。这在一般人看来有些“老掉牙”的举动，晨阳人却每天坚持着。

　 其实这只是晨阳对待内部人的冰山一角。“只要进入晨阳，我们要影响他，关注他的成长。就要像兄弟姐妹一样对待他们，不离不弃。”在刘善江看来，“企业不仅仅只是生产和营销产品，一个具有社会责任感的企业，才算得上是优秀企业。”

　 多年来晨阳集团一直秉承的用人理念是：培养员工、教育员工，公司上下团结一致，共度难关。

　 “晨阳的劳动合同签订率达100%，无论是签订、续订、鉴证、解除还是终止等各个环节管理完善，至今没有出现过一例劳动纠纷。”晨阳集团人力资源部经理卜敬娟说。

　 “待遇”也能成为生产力

　 一个都不能少的背后是，对所有职工的尊重。

　 “无论是新进员工还是老员工，只要为公司做出贡献，就可能会奖你房，奖你车呢！”晨阳集团技术部门的一位工作人员说，该公司会为突出贡献的员工或跟随公司多年的老员工，给予奖房、奖车、奖期权等福利等等。对于老员工公司不但每天安排专车接送，还会为其子女优先提供就业机会。

　 “不光是老员工，我们这儿食宿都是公司免费提供的，午饭更是达到了五菜两汤的标准，宿舍内全部配有空调……”该人士说。

　 其实待遇不只是针对职工，职工子女也在照顾范围之内。据了解，该公司成立了爱心援助小组，公司领导为小组成员。为解决职工子女上学的问题，专门协调相关部门。该小组多次帮助员工解决家庭实际困难，使员工没有后顾之忧。

　 本网在调查中了解到，整个晨阳集团的员工普遍存在一种心理，即不愿意离开晨阳，想在晨阳干出一番事业。企业优质的福利无疑刺激出整个企业发展的生机和活力。（袁志广 黄海 张恒）

来源： 新华网河北频道

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