作为思想政治工作战线的一员，面对当前青年员工展现出的强烈求知欲望、积极进取态度、追求自我价值实现以及市场经济意识等积极因素，同时也要正视他们中存在的急于求成心态、团队协作精神和纪律性有待加强、主人翁意识尚需提升等不足之处。从发展的战略高度出发，我们应采取以下措施，进一步加强和青年员工的思想政治工作。
首先，拓宽渠道，聆听心声。为了更有效地开展青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态，关键在于将青年员工视为平等伙伴，积极倾听他们的意见和心声。对于其中的优秀建议，应予以肯定和表彰；对于不良思想倾向，应及时指出并给予正确引导。在实际操作中，我们可以通过以下几种方式了解员工的真实想法：举办不同主题的座谈会，深入了解员工的思想状况；支部书记和工会主席应定期或不定期深入基层，与青年员工进行面对面的交流，关心他们的生活和工作中的实际困难，并提供必要的帮助和指导。通过这样的方式，可以增强青年员工的归属感，同时通过思想政治教育，双管齐下，有效化解矛盾，稳定青年员工的思想情绪。
其次，创新方式，寓教于乐。基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕中心工作，创新工作方法，使之更加贴合青年的实际需求。摒弃传统枯燥的说教方式，满足青年群体的喜好，探索新的教育形式，例如利用报刊宣传奋发向上的青年榜样和典型；组织户外生存能力竞赛；引入读报评论时事等互动活动，以培养青年的创新思维能力，丰富他们的精神文化生活。结合新时代青年的成长需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，为青年成长成才搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。同时，从青年自我价值实现的角度出发，开展“青年职业生涯规划”“互动式学习交流”等教育活动，使青年思想政治工作更加生动具体，深受青年欢迎，从而达到良好的教育效果。通过这些措施，既满足了青年员工对集体归属感的需求，又确保思想政治教育能够与青年的思想特点相适应。
再次，注重个性，倡导进取。青年员工具有接受新事物快、勇于创新的特点，应鼓励他们创造性地贡献力量，通过工作创新创造价值。同时，鼓励青年员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式，为青年提高业务技能创造条件，引导青年将个人价值的实现建立在为团队作贡献的基础之上。
最后，营造环境，提供舞台。一个积极向上、充满活力的工作环境对员工的思想状态具有决定性的影响。一个积极、快乐、向上的工作氛围能够激发员工的斗志，提高工作效率；反之，一个消极、悲观、懒散的工作氛围则会挫伤员工的积极性，降低工作效率。显然，环境的营造需要集体的力量和共同的努力。针对青年员工追求进步、不满足于现状的特点，应鼓励他们在学习和工作中不断进步，通过竞争实现自我超越。（张震）
转自：中国网
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